هناك اختلافات كبيرة في كيفية إدراك المديرين لظروف العمل عن كيفية أداء العمال ، ويمكن أن يكون لهذه الانحرافات تأثير كبير على رفاهية العمال وصحتهم العقلية. على سبيل المثال ، قد تؤدي هذه الاختلافات إلى عدم توفير مدير المصنع لبعض وسائل الراحة في مكان العمل. وعلاوة على ذلك، يتأثر العمال تأثرا سلبيا بشكل خاص بالقلق إزاء انخفاض الأجور. تؤثر اعتبارات السلامة والصحة المهنية على الرفاهية بمعدل أربعة أضعاف معدل أي مقياس آخر لظروف العمل ، مثل طول ساعات العمل.