Năm 2013, một sửa đổi lịch sử đã được thực hiện đối với Luật Lao động ở Việt Nam, lần đầu tiên kêu gọi thành lập ủy ban quản lý / người lao động trong tất cả các doanh nghiệp. Quy định mới bao gồm tất cả các ngành công nghiệp và sẽ ảnh hưởng đến 8-10 triệu người lao động. Nghiên cứu điển hình này khám phá quá trình mà các bên liên quan ở Việt Nam phân tích các cơ chế đối thoại xã hội khác nhau và cho thấy Better Work Việt Nam, và sự hỗ trợ từ Dự án Quan hệ Lao động của ILO, đã đóng góp như thế nào vào kết quả cuối cùng bằng cách mô hình hóa một ví dụ thành công và cung cấp chuyên môn quan trọng.