২০১৩ সালে, ভিয়েতনামের শ্রম আইনে একটি ঐতিহাসিক সংশোধন করা হয়েছিল, প্রথমবারের মতো সমস্ত উদ্যোগের শ্রমিক / পরিচালনা কমিটির আহ্বান জানানো হয়েছিল। নতুন নিয়মটি সমস্ত শিল্পকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং 8-10 মিলিয়ন শ্রমিককে প্রভাবিত করবে। এই কেস স্টাডিটি ভিয়েতনামের স্টেকহোল্ডাররা বিভিন্ন সামাজিক সংলাপ প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করার প্রক্রিয়াটি অনুসন্ধান করে এবং দেখায় যে কীভাবে বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনাম এবং আইএলওর শিল্প সম্পর্ক প্রকল্পের সহায়তা একটি সফল উদাহরণ মডেলিং এবং সমালোচনামূলক দক্ষতা সরবরাহ করে চূড়ান্ত ফলাফলে অবদান রেখেছিল।