Mẫu mới nhất bao gồm 207 nhà máy được đánh giá một lần trong khoảng thời gian từ tháng 10/2014 đến tháng 10/2015. Dựa trên những phát hiện từ những đánh giá này, báo cáo chuyên đề này xem xét chi tiết hơn một số vấn đề nổi bật hơn liên quan đến cụm Bồi thường, cung cấp thêm thông tin chi tiết về các động lực chính của việc không tuân thủ và những trở ngại phải đối mặt khi cố gắng vận động cải tiến ở cấp nhà máy. Nếu có liên quan và hữu ích, những giải thích này được hỗ trợ bởi các nghiên cứu điển hình ngắn dựa trên quan sát của Better Work Enterprise Advisors ở cấp nhà máy tại Việt Nam.
Trong phần thứ hai của báo cáo, chúng tôi xem xét các xu hướng từ một mẫu nhỏ hơn các nhà máy đã được đánh giá bốn lần, mỗi năm một lần kể từ khi bắt đầu chương trình. Những phát hiện này cung cấp một bức tranh chỉ dẫn về cách tuân thủ đã phát triển theo thời gian và chỉ ra các lĩnh vực ưu tiên được đề xuất trong những năm tới để giải quyết các khu vực có mức độ tuân thủ thấp và / hoặc giảm liên tục.
[accordion_group animation = "từ dưới lên trên"]
[accordion_item icon = "hb-moon-highlight" title = "Hơn tám trong số mười nhà máy không đáp ứng các yêu cầu pháp lý về nghỉ phép có lương,"]]chủ yếu đề cập đến tính chính xác và kịp thời của các khoản thanh toán cho các quyền nghỉ phép, bao gồm cả ngày lễ, hàng năm và nghỉ thai sản. Ở cấp độ câu hỏi, việc không tuân thủ tập trung vào việc giải quyết muộn các yêu cầu nghỉ ốm và nghỉ thai sản (75% các nhà máy không tuân thủ) và thanh toán không chính xác nghỉ phép hàng năm (37% các nhà máy không tuân thủ). [/accordion_item]
[accordion_item icon = "hb-moon-highlight" title = "Một nửa số nhà máy không tuân thủ Thông tin, Sử dụng và Khấu trừ Tiền lương Điểm Tuân thủ,"]chủ yếu là do sự phổ biến liên tục của nhiều bảng lương hoặc không chính xác ("giữ sổ sách kép"), ảnh hưởng đến gần 50% các nhà máy. [/accordion_item]
[accordion_item icon = "hb-moon-highlight" title = "Hơn 60 phần trăm các nhà máy không tuân thủ ít nhất một khía cạnh của tiền làm thêm giờ."] Một nguyên nhân chính dẫn đến việc không tuân thủ là việc sử dụng một công thức không chính xác để tính lương làm thêm giờ, dẫn đến việc trả lương thấp cho người lao động trong những tháng nhất định. [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Gần bốn trong mười nhà máy (38%) không tuân thủ luật an sinh xã hội và các phúc lợi khác,"]vấn đề lớn nhất là việc thanh toán kịp thời và chính xác vào các quỹ bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp. Chỉ hơn một phần tư các nhà máy không thu và chuyển khoản đóng góp của công nhân vào quỹ bảo hiểm xã hội đúng hạn, trong khi 12% không trả khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội cho những người lao động không được bảo hiểm (ví dụ như công nhân tạm thời). [/accordion_item]
[/accordion_group]
Better Work xuất bản báo cáo tổng hợp tuân thủ cho từng chương trình quốc gia, trình bày phân tích về tình trạng không tuân thủ ở cấp độ tổng hợp. Mục tiêu của các báo cáo này là cung cấp thông tin minh bạch cho tất cả các bên liên quan của chương trình về điều kiện làm việc trong các nhà máy tham gia chương trình.