Sampel terbaru mencakup 207 pabrik yang dinilai satu kali antara Oktober 2014 dan Oktober 2015. Berdasarkan temuan dari penilaian ini, laporan tematik ini memeriksa secara lebih rinci beberapa masalah yang lebih menonjol terkait klaster Kompensasi, memberikan wawasan lebih lanjut tentang pendorong utama ketidakpemenuhan dan hambatan yang dihadapi ketika mencoba mengadvokasi perbaikan di tingkat pabrik. Jika relevan dan bermanfaat, penjelasan ini didukung oleh studi kasus singkat yang diinformasikan oleh pengamatan Better Work Enterprise Advisors di tingkat pabrik di Vietnam.
Pada bagian kedua dari laporan ini, kami memeriksa tren dari sampel pabrik yang lebih kecil yang telah dinilai sebanyak empat kali, satu kali setiap tahun sejak dimulainya program ini. Temuan-temuan ini memberikan gambaran indikatif tentang bagaimana kepatuhan berkembang dari waktu ke waktu dan menunjukkan area-area yang menjadi prioritas di tahun-tahun mendatang untuk mengatasi area-area yang secara konsisten mengalami kepatuhan yang rendah dan/atau menurun.
[accordion_group animation="bottom-to-top"]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Lebih dari delapan dari sepuluh pabrik gagal memenuhi persyaratan hukum tentang cuti berbayar,"]yang terutama mengacu pada keakuratan dan ketepatan waktu pembayaran hak cuti, termasuk hari libur nasional, cuti tahunan dan cuti hamil. Pada tingkat pertanyaan, ketidakpemenuhan terkonsentrasi pada keterlambatan penyelesaian klaim cuti sakit dan cuti melahirkan (75 persen pabrik tidak patuh), dan pembayaran cuti tahunan yang tidak tepat (37 persen pabrik tidak patuh)."[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Setengah dari pabrik tidak patuh terhadap Poin Kepatuhan Informasi Upah, Penggunaan dan Pemotongan,"]sebagian besar disebabkan oleh prevalensi yang terus berlanjut dari penggajian ganda atau tidak akurat ("pencatatan buku ganda"), yang mempengaruhi hampir 50 persen pabrik.[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Lebih dari 60 persen pabrik tidak patuh dalam setidaknya satu aspek upah lembur."]Pendorong utama ketidakpatuhan ini adalah penggunaan formula yang tidak akurat untuk menghitung upah lembur, yang pada akhirnya menyebabkan pekerja tidak mendapatkan upah lembur pada bulan-bulan tertentu.[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Hampir empat dari sepuluh pabrik (38%) tidak mematuhi undang-undang tentang jaminan sosial dan tunjangan lainnya,"]Masalah terbesar adalah pembayaran yang tepat waktu dan tepat sasaran untuk dana asuransi sosial, kesehatan, dan pengangguran. Lebih dari seperempat pabrik tidak mengumpulkan dan meneruskan kontribusi pekerja ke dana asuransi sosial tepat waktu, sementara 12 persen tidak membayar kontribusi pemberi kerja untuk asuransi sosial kepada pekerja yang tidak tercakup (mis. pekerja sementara)."[/accordion_item]
[/accordion_group]
Better Work menerbitkan laporan sintesis kepatuhan untuk setiap program negaranya, yang menyajikan analisis ketidakpemenuhan di tingkat agregat. Tujuan dari laporan-laporan ini adalah untuk memberikan informasi yang transparan kepada semua pemangku kepentingan program mengenai kondisi kerja di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam program ini.