Oxirgi namuna 2014-yil oktyabridan 2015-yilning oktabrigacha bir marta baholangan 207 zavodni qamrab oladi. Ushbu baholash natijalariga asoslanib, ushbu tematik hisobot Kompensatsiya klasteri bilan bogʻliq boʻlgan eng muhim masalalarni batafsilroq koʻrib chiqadi. -muvofiqlik va zavod darajasida takomillashtirishni himoya qilishga urinishda duch keladigan to'siqlar. Tegishli va foydali bo'lsa, bu tushuntirishlar Better Work Enterprise Advisors tomonidan Vetnamdagi zavod darajasidagi kuzatuvlari asosida olingan qisqa amaliy tadqiqotlar bilan quvvatlanadi.
Hisobotning ikkinchi qismida biz dastur boshlanganidan beri har yili bir marta to'rt marta baholangan kichikroq fabrikalar namunasi tendentsiyalarini ko'rib chiqamiz. Ushbu topilmalar vaqt o'tishi bilan muvofiqlik qanday rivojlanganligi haqida ko'rsatma beradi va muvofiqlik doimiy ravishda past va/yoki pasayib borayotgan sohalarni hal qilish uchun kelgusi yillarda tavsiya etilgan ustuvor sohalarga ishora qiladi.
[accordion_group animation="pastdan tepaga"]
[accordion_item icon=”hb-moon-highlight” title=“O‘ntadan sakkiztadan ko‘prog‘i to‘lanadigan ta’til bo‘yicha qonuniy talablarga javob bera olmadi”]bu, birinchi navbatda, ta’til uchun to‘lovlarning to‘g‘riligi va o‘z vaqtida to‘lanishi, jumladan, bayram kunlari, yillik va tug'ruq ta'tillari. Savol darajasida qoidabuzarliklar kasallik va tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi da'volarni kechiktirish (zavodlarning 75 foizi talablarga javob bermaydi) va yillik ta'tilni noto'g'ri to'lash (zavodlarning 37 foizi talablarga javob bermaydi) bilan bog'liq.[ /akkordeon_element]
[accordion_item icon=”hb-moon-highlight” title=“Zavodlarning yarmi Muvofiqlik nuqtasi ish haqi ma’lumotlari, foydalanish va ajratmalar”]asosan ko‘p yoki noto‘g‘ri ish haqi to‘lovlarining davom etishi (“qo‘sh kitobni saqlash”) tufayli. ”), bu zavodlarning deyarli 50 foiziga ta'sir qiladi.[/accordion_item]
[accordion_item icon=”hb-moon-highlight” title=“Zavodlarning 60 foizdan ortig‘i qo‘shimcha ish haqining kamida bitta jihati bo‘yicha talablarga javob bermaydi.”]Muvofiqlikning asosiy omili – noto‘g‘ri formuladan foydalanishdir. ma'lum oylarda ishchilarga kam maosh to'lashga olib keladigan qo'shimcha ish haqini hisoblash.[/accordion_item]
[accordion_item icon=”hb-moon-highlight” title=“Deyarli har o‘nta zavoddan to‘rttasi (38 foiz) ijtimoiy ta’minot va boshqa imtiyozlar to‘g‘risidagi qonunlarga amal qilmaydi”]eng katta muammo bu ijtimoiy, sog‘liq uchun to‘lovlarni o‘z vaqtida va to‘g‘ri to‘lashdir. va ishsizlikdan sug'urta fondlari. Korxonalarning chorak qismidan salgina koʻprogʻi ishchilardan ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmalariga badallarni oʻz vaqtida toʻlamaydi, 12 foizi esa mehnatga layoqatsiz ishchilarga (masalan, vaqtinchalik ishchilar) ijtimoiy sugʻurtaga ish beruvchi badalini toʻlamaydi.[/accordion_item]
[/accordion_group]
Better Work o'zining har bir mamlakat dasturlari uchun muvofiqlik sintezi hisobotlarini e'lon qiladi va umumiy darajada nomuvofiqlik tahlilini taqdim etadi. Ushbu hisobotlarning maqsadi dasturda ishtirok etuvchi zavodlardagi ish sharoitlari to'g'risida dasturning barcha manfaatdor tomonlarini shaffof ma'lumot bilan ta'minlashdan iborat.