وتغطي العينة الأخيرة 207 مصانع تم تقييمها مرة واحدة بين أكتوبر 2014 وأكتوبر 2015. واستنادا إلى نتائج هذه التقييمات، يدرس هذا التقرير المواضيعي بتفصيل أكبر بعض القضايا الأكثر بروزا المتعلقة بمجموعة التعويضات، ويقدم مزيدا من الأفكار حول الدوافع الرئيسية لعدم الامتثال والعقبات التي تواجهها عند محاولة الدعوة إلى التحسينات على مستوى المصنع. وحيثما كانت هذه التفسيرات ذات صلة ومفيدة، فإنها مدعومة بدراسات حالة قصيرة مستنيرة بملاحظات مستشاري مؤسسة العمل الأفضل على مستوى المصنع في فيتنام.
في الجزء الثاني من التقرير، ندرس الاتجاهات من عينة أصغر من المصانع التي تم تقييمها أربع مرات، مرة واحدة كل عام منذ بدء البرنامج. وتقدم هذه النتائج صورة إرشادية لكيفية تطور الامتثال بمرور الوقت وتشير إلى المجالات ذات الأولوية المقترحة في السنوات القادمة لمعالجة المجالات التي تشهد امتثالا منخفضا و/أو متناقصا باستمرار.
[accordion_group الرسوم المتحركة = "من أسفل إلى أعلى"]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="فشل أكثر من ثمانية من كل عشرة مصانع في تلبية المتطلبات القانونية للإجازة مدفوعة الأجر،"]الذي يشير في المقام الأول إلى دقة وتوقيت المدفوعات لاستحقاقات الإجازات، بما في ذلك أيام العطل الرسمية والإجازة السنوية وإجازة الأمومة. وعلى مستوى الأسئلة، يتركز عدم الامتثال على التسوية المتأخرة لمطالبات الإجازات المرضية وإجازات الأمومة (75 في المائة من المصانع غير ممتثلة)، والدفع غير الصحيح للإجازة السنوية (37 في المائة من المصانع غير ممتثلة). [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="نصف المصانع غير متوافقة مع معلومات الأجور واستخدامها وخصوماتها في نقطة الامتثال،"]ويرجع ذلك في الغالب إلى استمرار انتشار كشوف المرتبات المتعددة أو غير الدقيقة ("الاحتفاظ بالدفتر المزدوج")، مما يؤثر على ما يقرب من 50 بالمائة من المصانع. [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="أكثر من 60 بالمائة من المصانع غير متوافقة في جانب واحد على الأقل من أجر العمل الإضافي."] أحد الدوافع الرئيسية لعدم الامتثال هو استخدام صيغة غير دقيقة لحساب أجر العمل الإضافي ، والذي ينتهي به الأمر إلى دفع أجور منخفضة للعمال في أشهر معينة. [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="ما يقرب من أربعة من كل عشرة مصانع (38 في المائة) تفشل في الامتثال لقوانين الضمان الاجتماعي وغيرها من المزايا،"] المشكلة الأكبر هي الدفع الصحيح وفي الوقت المناسب لصناديق التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة. ما يزيد قليلا عن ربع المصانع لا تجمع مساهمات العمال وترسلها إلى صناديق التأمين الاجتماعي في الوقت المحدد ، في حين أن 12 في المائة لا تدفع مساهمة صاحب العمل في التأمين الاجتماعي للعمال غير المشمولين (مثل العمال المؤقتين). [/accordion_item]
[/accordion_group]
وتنشر منظمة عمل أفضل تقارير تجميعية عن الامتثال لكل برنامج من برامجها القطرية، وتقدم تحليلا لعدم الامتثال على المستوى الإجمالي. الهدف من هذه التقارير هو توفير معلومات شفافة لجميع أصحاب المصلحة في البرنامج فيما يتعلق بظروف العمل في المصانع المشاركة في البرنامج.