គំរូ ចុង ក្រោយ បំផុត គ្រប ដណ្តប់ លើ រោង ចក្រ ចំនួន 207 ដែល បាន វាយ តម្លៃ ម្តង រវាង ខែ តុលា ឆ្នាំ 2014 និង ខែ តុលា ឆ្នាំ 2015 ។ ដោយ ផ្អែក លើ ការ រក ឃើញ ពី ការ វាយ តម្លៃ ទាំង នេះ របាយការណ៍ សោកនាដកម្ម នេះ ពិនិត្យ លម្អិត យ៉ាង ល្អិតល្អន់ អំពី បញ្ហា សំខាន់ ៗ មួយ ចំនួន ដែល ទាក់ ទង ទៅ នឹង ក្រុម សំណង ដែល ផ្តល់ នូវ ការ យល់ ដឹង បន្ថែម ទៀត អំពី អ្នក បើក បរ សំខាន់ ៗ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម និង ឧបសគ្គ ដែល ប្រឈម មុខ នៅ ពេល ព្យាយាម តស៊ូ មតិ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នៅ កម្រិត រោង ចក្រ ។ កន្លែង ដែល ពាក់ព័ន្ធ និង មាន ប្រយោជន៍ ការ ពន្យល់ ទាំងនេះ ត្រូវ បាន គាំទ្រ ដោយ ការ សិក្សា ករណី ខ្លី ដែល បាន ជូន ដំណឹង ដោយ ការ សង្កេត របស់ ក្រុម ប្រឹក្សា សហគ្រាស ការងារ ប្រសើរ នៅ កម្រិត រោងចក្រ នៅ ប្រទេស វៀតណាម។
នៅ ផ្នែក ទី ពីរ នៃ របាយការណ៍ នេះ យើង ពិនិត្យ មើល និន្នាការ ពី គំរូ តូច មួយ នៃ រោង ចក្រ ដែល ត្រូវ បាន វាយ តម្លៃ បួន ដង ម្តង ក្នុង មួយ ឆ្នាំ ចាប់ តាំង ពី ការ ចាប់ ផ្តើម កម្ម វិធី នេះ ។ ការ រក ឃើញ ទាំង នេះ ផ្តល់ នូវ រូបភាព ចង្អុល បង្ហាញ ពី របៀប ដែល ការ អនុលោម តាម បាន វិវត្ត តាម ពេល វេលា និង ចង្អុល ទៅ ផ្នែក អាទិភាព ដែល បាន ស្នើ ឡើង នៅ ក្នុង ឆ្នាំ ខាង មុខ នេះ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ បញ្ហា ដែល មាន កម្រិត ទាប និង /ឬ ការ កាត់ បន្ថយ ការ អនុលោម តាម ។
[accordion_group animation="bottom-to-top"]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="ជាង ៨ ក្នុង ចំណោម ១០ រោងចក្រ មិន បាន បំពេញ តាម តម្រូវ ការ ស្រប ច្បាប់ ស្តី ពី ការ ឈប់ សម្រាក ប្រាក់ ខែ"] ដែល សំដៅ ជា ចម្បង ទៅ លើ ភាព ត្រឹម ត្រូវ និង ភាព ទាន់ ពេល វេលា នៃ ការ បង់ ប្រាក់ សម្រាប់ សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក រួម ទាំង ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ជា សាធារណៈ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ និង មាតា បិតា។ នៅ កម្រិត សំនួរ ការ មិន អនុលោម តាម ត្រូវ បាន ផ្តោត ទៅ លើ ការ ដោះ ស្រាយ ចុង ក្រោយ នៃ ការ អះអាង អំពី ការ ឈប់ សម្រាក ជំងឺ និង កូន ( 75 ភាគ រយ នៃ រោង ចក្រ មិន អនុលោម តាម ) និង ការ បង់ ប្រាក់ មិន ត្រឹម ត្រូវ នៃ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ( 37 ភាគ រយ នៃ រោង ចក្រ មិន អនុលោម តាម ) ។ [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="ពាក់កណ្តាលនៃរោងចក្រគឺមិនអនុលោមតាមព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួលចំណុចអនុលោម, ការប្រើប្រាស់និងការកាត់ត,"] ភាគច្រើនដោយសារតែការបន្តវិវត្តនៃប្រាក់បៀវត្សច្រើនឬមិនត្រឹមត្រូវ ("doublebook-keeping") ដែលប៉ះពាល់ដល់រោងចក្រស្ទើរតែ 50 ភាគរយ។ [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="ជាង 60 ភាគរយនៃរោងចក្រមិនអនុលោមតាមយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សលើសម៉ោង"។ ] អ្នក បើក បរ សំខាន់ មួយ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម គឺ ការ ប្រើប្រាស់ រូប មន្ត មិន ត្រឹម ត្រូវ មួយ សំរាប់ ការ គណនា ប្រាក់ ខែ លើស ម៉ោង ដែល បញ្ចប់ ដោយ មិន បង់ ប្រាក់ ដល់ កម្ម ករ ក្នុង រយៈ ពេល ជាក់លាក់ ប៉ុន្មាន ខែ ។ [/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="ស្ទើរតែបួននៅក្នុងដប់រោងចក្រ (38 ភាគរយ) ខកខានមិនបានអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសង្គមនិងផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត"]បញ្ហាធំបំផុតដែលជាពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម សុខភាពនិងភាពមិនត្រឹមត្រូវ។ គ្រាន់ តែ ជាង មួយ ភាគ បួន នៃ រោង ចក្រ មិន ប្រមូល និង បរិច្ចាគ ទៅ លើ មូលនិធិ ធានា រ៉ាប់ រង សង្គម ទាន់ ពេល វេលា ខណៈ ដែល 12 ភាគ រយ មិន បង់ ប្រាក់ និយោជក ក្នុង ការ ធានា រ៉ាប់ រង សង្គម ដើម្បី រក ឃើញ កម្ម ករ ( ឧ. កម្ម ករ បណ្តោះ អាសន្ន ) ។ [/accordion_item]
[/accordion_group]
ការងារ ល្អ ជាង នេះ បាន បោះ ពុម្ព របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាម សម្រាប់ កម្ម វិធី ប្រទេស នីមួយ ៗ របស់ ខ្លួន ដោយ បង្ហាញ ពី ការ វិភាគ នៃ ការ មិន អនុលោម តាម នៅ កម្រិត សរុប ។ គោល បំណង នៃ របាយការណ៍ ទាំង នេះ គឺ ដើម្បី ផ្តល់ ព័ត៌មាន ថ្លា ដល់ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ កម្ម វិធី ទាំង អស់ ទាក់ ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។