La muestra más reciente abarca 207 fábricas evaluadas una vez entre octubre de 2014 y octubre de 2015. Basándose en los resultados de estas evaluaciones, este informe temático examina con más detalle algunas de las cuestiones más destacadas relacionadas con el grupo de Compensación, proporcionando más información sobre los principales factores de incumplimiento y los obstáculos a los que se enfrentan al tratar de abogar por mejoras a nivel de fábrica. Cuando resulta pertinente y útil, estas explicaciones se apoyan en breves estudios de caso basados en las observaciones de los asesores de Better Work Enterprise en las fábricas de Vietnam.
En la segunda parte del informe, examinamos las tendencias de una muestra más reducida de fábricas que han sido evaluadas cuatro veces, una cada año, desde el inicio del programa. Estos resultados ofrecen una imagen indicativa de cómo ha evolucionado el cumplimiento a lo largo del tiempo y señalan áreas de prioridad sugerida en los próximos años para abordar las áreas que experimentan un cumplimiento sistemáticamente bajo y/o decreciente.
[accordion_group animation="bottom-to-top"]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Más de ocho de cada diez fábricas incumplen los requisitos legales en materia de permisos retribuidos,"]que se refieren sobre todo a la exactitud y puntualidad de los pagos de los derechos de permiso, incluidos los días festivos, las vacaciones anuales y los permisos de maternidad. A nivel de preguntas, el incumplimiento se concentra en la liquidación tardía de las bajas por enfermedad y maternidad (el 75% de las fábricas no cumplen), y el pago incorrecto de las vacaciones anuales (el 37% de las fábricas no cumplen)[/accordion_item].
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="La mitad de las fábricas incumplen el Punto de Cumplimiento Información, Uso y Deducciones Salariales,"]debido sobre todo a la prevalencia continuada de nóminas múltiples o inexactas ("doble contabilidad"), que afecta a casi el 50% de las fábricas.[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Más del 60 por ciento de las fábricas incumplen al menos un aspecto del pago de las horas extraordinarias."]Un factor clave del incumplimiento es el uso de una fórmula inexacta para calcular el pago de las horas extraordinarias, que acaba pagando de menos a los trabajadores en determinados meses.[/accordion_item]
[accordion_item icon="hb-moon-highlight" title="Casi cuatro de cada diez fábricas (38%) incumplen la legislación sobre seguridad social y otras prestaciones,"]siendo el mayor problema el pago puntual y correcto a los fondos de seguridad social, sanitaria y de desempleo. Algo más de una cuarta parte de las fábricas no recaudan ni adelantan a tiempo las cotizaciones de los trabajadores a los fondos de la seguridad social, mientras que el 12 por ciento no paga la cotización empresarial a la seguridad social a los trabajadores no cubiertos (por ejemplo, los trabajadores temporales)[/accordion_item].
[/accordion_group]
Better Work publica informes de síntesis de cumplimiento para cada uno de sus programas nacionales, en los que se presenta un análisis de los incumplimientos a nivel agregado. El objetivo de estos informes es proporcionar información transparente a todas las partes interesadas en el programa sobre las condiciones de trabajo en las fábricas que participan en él.