সর্বশেষ নমুনাটি অক্টোবর ২০১৪ থেকে অক্টোবর ২০১৫ এর মধ্যে একবার মূল্যায়ন করা ২০৭ টি কারখানাকে অন্তর্ভুক্ত করে। এই মূল্যায়নথেকে প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এই থিম্যাটিক প্রতিবেদনে ক্ষতিপূরণ ক্লাস্টার সম্পর্কিত আরও কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আরও বিশদভাবে পরীক্ষা করা হয়েছে, অ-সম্মতির মূল চালিকাশক্তি এবং কারখানা পর্যায়ে উন্নতির জন্য পরামর্শ দেওয়ার সময় যে বাধাগুলির মুখোমুখি হতে হয় সে সম্পর্কে আরও অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে। যেখানে প্রাসঙ্গিক এবং দরকারী, এই ব্যাখ্যাগুলি ভিয়েতনামের কারখানা পর্যায়ে বেটার ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ অ্যাডভাইজারদের পর্যবেক্ষণ দ্বারা অবহিত সংক্ষিপ্ত কেস স্টাডি দ্বারা সমর্থিত।
প্রতিবেদনের দ্বিতীয় অংশে, আমরা কারখানাগুলির একটি ছোট নমুনা থেকে প্রবণতাগুলি পরীক্ষা করি যা প্রোগ্রামটি শুরু হওয়ার পর থেকে প্রতি বছর একবার চারবার মূল্যায়ন করা হয়েছে। এই অনুসন্ধানগুলি সময়ের সাথে সাথে সম্মতি কীভাবে বিকশিত হয়েছে তার একটি ইঙ্গিতমূলক চিত্র সরবরাহ করে এবং ধারাবাহিকভাবে কম এবং / অথবা হ্রাসপ্রাপ্ত সম্মতির অভিজ্ঞতাঅর্জনকারী অঞ্চলগুলি মোকাবেলার জন্য আগামী বছরগুলিতে প্রস্তাবিত অগ্রাধিকারের ক্ষেত্রগুলি নির্দেশ করে।
[accordion_group অ্যানিমেশন="নীচে-টু-টপ"]
[accordion_item আইকন="এইচবি-মুন-হাইলাইট" শিরোনাম="দশটি কারখানার মধ্যে আটটিরও বেশি কারখানা বেতনসহ ছুটির আইনি প্রয়োজনীয়তা পূরণকরতে ব্যর্থ হয়েছে,"] যা প্রাথমিকভাবে সরকারী ছুটি, বার্ষিক এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি সহ ছুটির অধিকারগুলির জন্য অর্থ প্রদানের যথার্থতা এবং সময়সীমা বোঝায়। প্রশ্ন োত্তর পর্যায়ে, অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির দাবিদের দেরিতে নিষ্পত্তি (75 শতাংশ কারখানা অ-সম্মতিপূর্ণ), এবং বার্ষিক ছুটির ভুল অর্থ প্রদানের (37 শতাংশ কারখানা অ-সম্মতিযুক্ত) উপর মনোনিবেশ করা হয়। [/accordion_item]
[accordion_item আইকন="এইচবি-মুন-হাইলাইট" শিরোনাম="অর্ধেক কারখানা কমপ্লায়েন্স পয়েন্ট মজুরি তথ্য, ব্যবহার এবং কর্তনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়,"] বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একাধিক বা ভুল বেতনের ("ডাবলবুক-কিপিং") ক্রমাগত প্রাদুর্ভাবের কারণে, যা প্রায় 50 শতাংশ কারখানাকে প্রভাবিত করে। [/accordion_item]
[accordion_item আইকন="এইচবি-মুন-হাইলাইট" শিরোনাম="60 শতাংশেরও বেশি কারখানা ওভারটাইম বেতনের কমপক্ষে একটি দিক মেনে চলে না। অ-সম্মতির একটি মূল চালিকাশক্তি হ'ল ওভারটাইম বেতন গণনার জন্য একটি ভুল সূত্র ব্যবহার করা, যা নির্দিষ্ট মাসগুলিতে শ্রমিকদের কম বেতন দেয়। [/accordion_item]
[accordion_item আইকন="এইচবি-মুন-হাইলাইট" শিরোনাম="দশটি কারখানার মধ্যে প্রায় চারটি (৩৮ শতাংশ) সামাজিক সুরক্ষা এবং অন্যান্য সুবিধাসম্পর্কিত আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হয়,"] সবচেয়ে বড় সমস্যা হ'ল সামাজিক, স্বাস্থ্য এবং বেকারত্ব বীমা তহবিলে সময়মত এবং সঠিক অর্থ প্রদান। এক চতুর্থাংশেরও বেশি কারখানা সময়মতো সামাজিক বীমা তহবিলে কর্মীদের অবদান সংগ্রহ করে না এবং অগ্রসর করে না, অন্যদিকে ১২ শতাংশ অপ্রকাশিত শ্রমিকদের (যেমন অস্থায়ী শ্রমিক) সামাজিক বীমায় নিয়োগকর্তার অবদান প্রদান করে না। [/accordion_item]
[/accordion_group]
বেটার ওয়ার্ক তার প্রতিটি দেশের প্রোগ্রামের জন্য কমপ্লায়েন্স সংশ্লেষণ প্রতিবেদন প্রকাশ করে, সামগ্রিক স্তরে অ-সম্মতি বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে। এই প্রতিবেদনগুলির লক্ষ্য হ'ল প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলির কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত প্রোগ্রাম স্টেকহোল্ডারদের জন্য স্বচ্ছ তথ্য সরবরাহ করা।