Báo cáo này cung cấp thông tin tổng quan về các phát hiện không tuân thủ trong kỳ báo cáo tại các nhà máy tham gia Better Work Jordan. Dữ liệu thu thập được minh họa việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động theo tám nhóm: bốn dựa trên các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO về lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, tự do hiệp hội và thương lượng tập thể, và bốn chỉ số dựa trên luật quốc gia về điều kiện làm việc (bồi thường, hợp đồng và nguồn nhân lực, an toàn và vệ sinh lao động và thời gian làm việc).
Những phát hiện chính xuất hiện từ dữ liệu như sau:
Các đánh giá đã tìm thấy một trường hợp không tuân thủ trong một nhà máy, không thể xuất trình tài liệu cho những người dọn dẹp tại chỗ làm việc cho một công ty vệ sinh đã được ký hợp đồng phụ. Trong giai đoạn báo cáo, Better Work Jordan đã lo ngại về hai nhà máy liên quan đến công nhân từ Bangladesh và Nepal, những người dường như chưa đủ tuổi. Những lo ngại này đã được xem xét với nhà máy và báo cáo cho Bộ Lao động.
Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da và nguồn gốc với 51 nhà máy (80%) không tuân thủ do luật pháp quốc gia và CBA không đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế vì sự khác biệt trong việc thanh toán lợi ích tài chính giữa người lao động nhập cư và Jordan. Phụ lục thỏa ước lao động tập thể toàn ngành được ký kết gần đây sẽ dần loại bỏ điều này
thực hành phân biệt đối xử vào tháng Tám-2017. Điều đáng nói là bắt đầu từ tháng 1/2016, hai nhà máy đã chủ động xóa bỏ sự phân biệt đối xử dựa trên bồi thường này bằng cách thực hiện tất cả các điều kiện của Phụ lục. Sự không tuân thủ lớn khác ở đây là việc thuê lao động khuyết tật. Mặc dù tất cả các nhà máy đã thuê công nhân khuyết tật, nhiều nhà máy không đáp ứng được yêu cầu pháp lý, dẫn đến việc không tuân thủ.
Jordan đã giảm đáng kể lao động cưỡng bức kể từ khi thành lập Better Work. Năm nay, bốn nhà máy đã bị phát hiện không tuân thủ trong danh mục cưỡng chế, một trong số đó đã bị Bộ Lao động đóng cửa.
Tất cả các nhà máy đều không tuân thủ Quyền tự do liên kết vì luật pháp cấm người lao động thành lập công đoàn theo lựa chọn của riêng họ bằng cách quy định một cấu trúc công đoàn duy nhất. Hơn nữa, trong phần này, chúng tôi tìm thấy sự không tuân thủ liên quan đến việc thực hiện CBA và các phụ lục của nó - trong nhiều trường hợp các nhà máy thực hiện một phần của CBA, nhưng không tuân thủ đầy đủ việc thực hiện tất cả các phần.
Việc không tuân thủ các quy định về bồi thường trong Thỏa ước lao động tập thể toàn ngành là cơ sở thường xuyên nhất cho việc không tuân thủ của nhà máy, thường liên quan đến việc tính toán lợi ích tài chính. Phụ lục của CBA, có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2014, yêu cầu người sử dụng lao động bao gồm số tiền tăng dần bằng hiện vật như một phần của mức lương cơ bản trong việc tính toán tất cả các lợi ích tài chính để loại bỏ sự phân biệt đối xử này giữa người lao động nhập cư và Jordan. Các quy định của Phụ lục này không rõ ràng và / hoặc không được áp dụng bởi một số nhà máy. Khi các nhà máy trở nên quen thuộc hơn với CBA và quen với việc tuân thủ tất cả các điều khoản của nó, việc không tuân thủ sẽ giảm.
Quá trình tuyển dụng lao động nhập cư vẫn là một thách thức lớn, vì gần một nửa số nhà máy (47%) không tuân thủ đối với công nhân, chủ yếu từ Ấn Độ và nam công nhân từ Sri Lanka, những người đã trả phí tuyển dụng trái phép cho các đại lý vượt quá chi phí hợp lý. Tỷ lệ các nhà máy bị phát hiện không thực hiện các bước cần thiết để đảm bảo rằng công nhân nhập cư không phải trả bất kỳ khoản phí trái phép nào đã giảm từ 44% xuống còn 28% so với báo cáo trước đó.
Mức độ phát hiện không tuân thủ ATVSLĐ chiếm khoảng một nửa tổng số phát hiện không tuân thủ. Dựa trên hợp đồng lao động và các quy định của CBA, người sử dụng lao động nhà máy may mặc ở Jordan cung cấp chỗ ở cho người lao động nhập cư; khu vực này vẫn là một thách thức chính đối với việc tuân thủ ATVSLĐ vì gần 70% ký túc xá công nhân không tuân thủ các yêu cầu về không gian tối thiểu, không được bảo vệ đầy đủ chống nóng, lạnh và ẩm ướt và có sự hiện diện đáng kể của côn trùng. Hai vấn đề tái diễn khác trong cụm này liên quan đến sự hiện diện của các chuyên gia y tế và ATVSLĐ tại chỗ.
Trong kỳ báo cáo này, 20 nhà máy đã được phát hiện không tuân thủ các hồ sơ đáng tin cậy và chính xác, trong đó 6 nhà máy minh bạch trong việc cung cấp tất cả hồ sơ giờ làm việc của họ cho các giám định viên trong khi 14 nhà máy không chia sẻ hồ sơ đầy đủ của họ.
Vui lòng đọc ở đây tuyên bố của Ủy ban Cố vấn Chương trình Quốc gia (PAC) về báo cáo này.
Better Work xuất bản báo cáo tổng hợp tuân thủ cho từng chương trình quốc gia, trình bày phân tích về tình trạng không tuân thủ ở cấp độ tổng hợp. Mục tiêu của các báo cáo này là cung cấp thông tin minh bạch cho tất cả các bên liên quan của chương trình về điều kiện làm việc trong các nhà máy tham gia chương trình.