Este informe ofrece una instantánea de los incumplimientos detectados durante el periodo de referencia en las fábricas participantes en Better Work Jordan. Los datos recogidos ilustran el cumplimiento de las normas laborales según ocho grupos: cuatro basados en las normas laborales fundamentales de la OIT relativas al trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminación y la libertad de asociación y negociación colectiva, y cuatro indicadores basados en la legislación nacional relativos a las condiciones de trabajo (remuneración, contratos y recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo, y tiempo de trabajo).
Las principales conclusiones que se desprenden de los datos son las siguientes:
Las evaluaciones detectaron un caso de incumplimiento en una fábrica, que no pudo mostrar la documentación de los limpiadores in situ que trabajaban para una empresa de limpieza subcontratada. Durante el periodo del informe, Better Work Jordania tuvo problemas con dos fábricas en relación con trabajadores de Bangladesh y Nepal que parecían ser menores de edad. Estas preocupaciones se revisaron con la fábrica y se comunicaron al Ministerio de Trabajo.
Discriminación por motivos de raza, color y origen, con 51 fábricas (80%) que incumplen la legislación nacional y el convenio colectivo al no cumplir las normas internacionales debido a las diferencias en el pago de prestaciones económicas entre trabajadores inmigrantes y jordanos. El apéndice recientemente firmado al convenio colectivo del sector eliminará gradualmente esta práctica discriminatoria antes de agosto de 2017.
esta práctica discriminatoria antes de agosto de 2017. Cabe mencionar que, a partir de enero de 2016, dos fábricas han eliminado proactivamente esta discriminación basada en la compensación mediante la aplicación de todas las condiciones del Addendum. El otro incumplimiento importante es la contratación de trabajadores discapacitados. Aunque todas las fábricas han contratado a trabajadores discapacitados, muchas se quedan ligeramente por debajo del requisito legal, lo que ha dado lugar al incumplimiento.
Jordania ha reducido considerablemente el trabajo forzoso desde la creación de Better Work. Este año, cuatro fábricas incumplían la normativa en la categoría de coacción, una de las cuales ha sido clausurada por el Ministerio de Trabajo.
Todas las fábricas incumplen la libertad de asociación, ya que la ley prohíbe a los trabajadores formar sindicatos de su propia elección al estipular una estructura sindical única. Además, en esta sección encontramos incumplimientos relacionados con la aplicación del convenio colectivo y sus anexos; en muchos casos, las fábricas aplican parte del convenio colectivo, pero no cumplen plenamente con la aplicación de todas las partes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre retribución contenidas en el Convenio Colectivo del sector fue el motivo más frecuente de incumplimiento por parte de las fábricas, normalmente relacionado con los cálculos de las prestaciones económicas. Un apéndice del Convenio Colectivo, en vigor desde el 1 de agosto de 2014, exige a los empleadores que incluyan cantidades en especie gradualmente crecientes como parte del salario base en el cálculo de todas las prestaciones económicas para eliminar esta discriminación entre trabajadores migrantes y jordanos. Las disposiciones de este apéndice no estaban claras y/o no eran aplicadas por algunas fábricas. A medida que las fábricas se familiaricen con el ACB y se acostumbren a cumplir todas sus disposiciones, los incumplimientos deberían disminuir.
El proceso de contratación de trabajadores migrantes sigue constituyendo un reto importante, ya que casi la mitad de las fábricas (47%) incumplen las normas en lo que respecta a los trabajadores, principalmente de la India y los trabajadores varones de Sri Lanka, que pagaron a los agentes comisiones de contratación no autorizadas superiores a los costes razonables. El porcentaje de fábricas en las que se constató que no se habían tomado las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores migrantes no jugaran comisiones no autorizadas disminuyó del 44% al 28% en comparación con el informe anterior.
El nivel de incumplimientos en materia de SST representa aproximadamente la mitad del total de incumplimientos detectados. Basándose en el contrato de trabajo y en las disposiciones del convenio colectivo, los empleadores de las fábricas de confección de Jordania proporcionan alojamiento a los trabajadores migrantes; esta área sigue siendo un reto clave para el cumplimiento de la SST, ya que casi el 70% de los dormitorios de los trabajadores no cumplen los requisitos mínimos de espacio, están inadecuadamente protegidos contra el calor, el frío y la humedad y tienen una presencia significativa de insectos. Otros dos problemas recurrentes en este grupo se refieren a la presencia de profesionales médicos y de SST en las instalaciones.
En este periodo, se detectaron 20 fábricas que no cumplían con los registros fiables y precisos, de las cuales 6 fueron transparentes a la hora de proporcionar todos sus registros de horas de trabajo a los evaluadores, mientras que 14 fábricas no compartieron sus registros completos.
Lea aquí la declaración del Comité Asesor del Programa (CAP) nacional sobre este informe.
Better Work publica informes de síntesis de cumplimiento para cada uno de sus programas nacionales, en los que se presenta un análisis de los incumplimientos a nivel agregado. El objetivo de estos informes es proporcionar información transparente a todas las partes interesadas en el programa sobre las condiciones de trabajo en las fábricas que participan en él.