Laporan ini memberikan gambaran tentang temuan ketidakpemenuhan selama periode pelaporan di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam Better Work Jordan. Data yang dikumpulkan menggambarkan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan berdasarkan delapan klaster: empat berdasarkan standar ketenagakerjaan inti ILO terkait pekerja anak, kerja paksa, diskriminasi, dan kebebasan berserikat dan perundingan bersama, serta empat indikator berdasarkan hukum nasional terkait kondisi kerja (kompensasi, kontrak dan sumber daya manusia, keselamatan dan kesehatan kerja, dan waktu kerja).
Temuan utama yang muncul dari data adalah sebagai berikut:
Penilaian menemukan satu contoh ketidakpemenuhan di sebuah pabrik, yang tidak dapat menunjukkan dokumentasi untuk petugas kebersihan di lokasi yang bekerja untuk perusahaan pembersih yang telah disubkontrakkan. Selama periode pelaporan, Better Work Jordan memiliki kekhawatiran dengan dua pabrik mengenai pekerja dari Bangladesh dan Nepal yang tampaknya masih di bawah umur. Kekhawatiran ini telah ditinjau dengan pabrik dan dilaporkan ke Kementerian Tenaga Kerja.
Diskriminasi atas dasar ras, warna kulit dan asal-usul dengan 51 pabrik (80%) tidak mematuhi hukum nasional dan PKB yang tidak memenuhi standar internasional karena adanya perbedaan dalam pembayaran tunjangan keuangan antara pekerja migran dan pekerja Yordania. Adendum yang baru-baru ini ditandatangani untuk perjanjian kerja bersama di seluruh sektor akan secara bertahap menghapus praktik diskriminasi ini pada bulan Agustus-2017.
praktik diskriminatif ini secara bertahap pada bulan Agustus-2017. Perlu disebutkan bahwa mulai bulan Januari 2016, dua pabrik telah secara proaktif menghapuskan diskriminasi berbasis kompensasi ini dengan mengimplementasikan semua ketentuan dalam Adendum. Ketidakpemenuhan utama lainnya di sini adalah mempekerjakan pekerja dengan disabilitas. Meskipun semua pabrik telah mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas, banyak yang tidak memenuhi persyaratan hukum, sehingga mengakibatkan ketidakpemenuhan.
Yordania telah secara signifikan mengurangi kerja paksa sejak dimulainya Better Work. Tahun ini, empat pabrik ditemukan tidak patuh dalam kategori kerja paksa, salah satunya telah ditutup oleh Kementerian Tenaga Kerja.
Semua pabrik tidak patuh terhadap Kebebasan Berserikat karena hukum melarang pekerja membentuk serikat pekerja atas pilihan mereka sendiri dengan menetapkan struktur serikat pekerja tunggal. Lebih lanjut, di bagian ini kami menemukan ketidakpemenuhan terkait pelaksanaan PKB dan adendumnya - dalam banyak kasus, pabrik-pabrik melaksanakan sebagian dari PKB, tetapi tidak sepenuhnya patuh dalam melaksanakan semua bagian.
Kegagalan untuk mematuhi ketentuan-ketentuan mengenai kompensasi yang terdapat dalam Perjanjian Kerja Bersama di seluruh sektor merupakan dasar yang paling sering digunakan oleh pabrik untuk tidak mematuhi ketentuan-ketentuan tersebut, biasanya terkait dengan perhitungan tunjangan finansial. Adendum pada PKB, yang berlaku sejak 1 Agustus 2014, mengharuskan para pemberi kerja untuk memasukkan jumlah barang dan jasa yang meningkat secara bertahap sebagai bagian dari gaji pokok dalam perhitungan semua tunjangan finansial untuk menghilangkan diskriminasi antara pekerja migran dan pekerja Yordania. Ketentuan-ketentuan dalam Adendum ini tidak jelas dan/atau tidak diterapkan oleh beberapa pabrik. Seiring dengan semakin terbiasanya pabrik-pabrik dengan PKB dan terbiasa mematuhi semua ketentuannya, maka ketidakpatuhan akan berkurang.
Proses perekrutan pekerja migran masih menjadi tantangan utama, karena hampir separuh pabrik (47%) tidak patuh dalam hal pekerja, terutama dari India dan pekerja laki-laki dari Sri Lanka, yang membayar biaya perekrutan yang tidak sah kepada agen yang melebihi biaya yang wajar. Persentase pabrik yang ditemukan tidak mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan bahwa pekerja migran tidak memainkan biaya yang tidak sah menurun dari 44% menjadi 28% dibandingkan dengan laporan sebelumnya.
Tingkat temuan ketidakpemenuhan K3 mewakili sekitar setengah dari total temuan ketidakpemenuhan. Berdasarkan kontrak kerja dan ketentuan PKB, pengusaha pabrik garmen di Yordania menyediakan akomodasi bagi pekerja migran; area ini tetap menjadi tantangan utama bagi kepatuhan K3 karena hampir 70% asrama pekerja tidak memenuhi persyaratan ruang minimum, tidak cukup terlindungi dari panas, dingin dan lembab serta memiliki banyak serangga. Dua masalah lain yang berulang di klaster ini berkaitan dengan keberadaan tenaga medis dan profesional K3 di lokasi.
Pada periode pelaporan ini, 20 pabrik ditemukan tidak memenuhi persyaratan pencatatan yang andal dan akurat, di mana 6 pabrik transparan dalam memberikan semua catatan jam kerja mereka kepada para penilai, sementara 14 pabrik tidak memberikan catatan lengkap.
Silakan baca di sini pernyataan Komite Penasihat Program (PAC) nasional tentang laporan ini.
Better Work menerbitkan laporan sintesis kepatuhan untuk setiap program negaranya, yang menyajikan analisis ketidakpemenuhan di tingkat agregat. Tujuan dari laporan-laporan ini adalah untuk memberikan informasi yang transparan kepada semua pemangku kepentingan program mengenai kondisi kerja di pabrik-pabrik yang berpartisipasi dalam program ini.