এই প্রতিবেদনটি বেটার ওয়ার্ক জর্ডানে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলিতে রিপোর্টিং সময়কালে অ-সম্মতির ফলাফলগুলির একটি স্ন্যাপশট সরবরাহ করে। সংগৃহীত তথ্যগুলি আটটি ক্লাস্টার অনুসারে শ্রম মানগুলির সাথে সম্মতি চিত্রিত করে: চারটি শিশু শ্রম, জোরপূর্বক শ্রম, বৈষম্য, এবং সমিতি এবং সম্মিলিত দরকষাকষির স্বাধীনতা সম্পর্কিত আইএলও মূল শ্রম মানগুলির উপর ভিত্তি করে এবং কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কিত জাতীয় আইনের উপর ভিত্তি করে চারটি সূচক (ক্ষতিপূরণ, চুক্তি এবং মানব সম্পদ, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং কাজের সময়)।
উপাত্ত থেকে উদ্ভূত প্রধান ফলাফলগুলি নিম্নরূপ:
মূল্যায়নে একটি কারখানায় অ-সম্মতির একটি উদাহরণ পাওয়া গেছে, যা সাইটে পরিচ্ছন্নতাকর্মীদের জন্য ডকুমেন্টেশন দেখাতে অক্ষম ছিল যারা সাব-কন্ট্রাক্ট করা একটি ক্লিনিং কোম্পানির জন্য কাজ করেছিল। রিপোর্টিং পিরিয়ডের সময় বেটার ওয়ার্ক জর্ডান বাংলাদেশ ও নেপালের শ্রমিকদের নিয়ে দুটি কারখানার সাথে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিল। এই উদ্বেগগুলি কারখানার সাথে পর্যালোচনা করা হয়েছিল এবং শ্রম মন্ত্রককে রিপোর্ট করা হয়েছিল।
জাতি, রঙ এবং উৎপত্তির ভিত্তিতে বৈষম্য জাতীয় আইনের কারণে 51 টি কারখানা (80%) মেনে চলে এবং অভিবাসী এবং জর্ডানের শ্রমিকদের মধ্যে আর্থিক সুবিধা প্রদানের পার্থক্যের কারণে সিবিএ আন্তর্জাতিক মান পূরণ করে না। সেক্টর-বিস্তৃত সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে সম্প্রতি স্বাক্ষরিত সংযোজন ধীরে ধীরে এটি দূর করবে
আগস্ট-২০১৭ এর মধ্যে বৈষম্যমূলক প্রথা। উল্লেখ্য, ২০১৬ সালের জানুয়ারি থেকে দুটি কারখানা সংযোজনের সকল শর্ত বাস্তবায়নের মাধ্যমে সক্রিয়ভাবে এই ক্ষতিপূরণভিত্তিক বৈষম্য দূর করেছে। এখানে অন্য প্রধান অসঙ্গতি হ'ল প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ। যদিও সমস্ত কারখানায় প্রতিবন্ধী শ্রমিক নিয়োগ করা হয়েছে, তবে অনেকগুলি আইনী প্রয়োজনীয়তার তুলনায় কিছুটা কম, যার ফলস্বরূপ অমান্য করা হয়েছে।
জর্ডান বেটার ওয়ার্ক প্রতিষ্ঠার পর থেকে জোরপূর্বক শ্রম উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে। এ বছর চারটি কারখানা জবরদস্তির ক্যাটাগরিতে অমান্য করেছে, যার মধ্যে একটি শ্রম মন্ত্রণালয় বন্ধ করে দিয়েছে।
সমস্ত কারখানা ফ্রিডম টু অ্যাসোসিয়েটের অধীনে অসঙ্গতিপূর্ণ, কারণ আইনটি শ্রমিকদের একক ট্রেড ইউনিয়ন কাঠামো নির্ধারণ করে তাদের নিজস্ব পছন্দের ইউনিয়ন গঠন করতে নিষেধ করে। তদুপরি, এই বিভাগে আমরা সিবিএ এবং এর সংযোজনগুলির বাস্তবায়ন সম্পর্কিত অ-সম্মতি খুঁজে পাই - অনেক ক্ষেত্রে কারখানাগুলি সিবিএর কিছু অংশ বাস্তবায়ন করে, তবে সমস্ত অংশ বাস্তবায়নের সাথে পুরোপুরি মেনে চলে না।
খাতব্যাপী সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত ক্ষতিপূরণের বিধানগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা ছিল কারখানার অ-সম্মতির সর্বাধিক ঘন ঘন ভিত্তি, সাধারণত আর্থিক সুবিধার গণনার সাথে সম্পর্কিত। ২০১৪ সালের ১ লা আগস্ট থেকে কার্যকর সিবিএ-র একটি সংযোজন, অভিবাসী এবং জর্ডানের শ্রমিকদের মধ্যে এই বৈষম্য দূর করার জন্য নিয়োগকর্তাদের সমস্ত আর্থিক সুবিধার গণনায় বেস বেতনের অংশ হিসাবে ধীরে ধীরে ইন-টাইপ পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এই সংযোজনের বিধানগুলি অস্পষ্ট ছিল এবং / অথবা কিছু কারখানা দ্বারা প্রয়োগ করা হয়নি। যেহেতু কারখানাগুলি সিবিএর সাথে আরও পরিচিত হয়ে উঠেছে এবং এর সমস্ত বিধান মেনে চলতে অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে, অ-সম্মতি হ্রাস করা উচিত।
অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া একটি বড় চ্যালেঞ্জ হিসাবে অব্যাহত রয়েছে, কারণ প্রায় অর্ধেক কারখানা (47%) শ্রমিকদের বিষয়ে অসঙ্গতিপূর্ণ, প্রধানত ভারত থেকে এবং শ্রীলঙ্কার পুরুষ শ্রমিকরা, যারা যুক্তিসঙ্গত ব্যয়ের চেয়ে বেশি এজেন্টকে অননুমোদিত নিয়োগ ফি প্রদান করে। অভিবাসী শ্রমিকরা যাতে কোনও অননুমোদিত ফি না খেলে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ না নেওয়া কারখানাগুলির শতাংশ আগের প্রতিবেদনের তুলনায় ৪৪% থেকে ২৮% এ হ্রাস পেয়েছে।
ওএসএইচ নন-কমপ্লায়েন্স অনুসন্ধানের স্তরটি মোট নন-কমপ্লায়েন্স অনুসন্ধানের প্রায় অর্ধেক প্রতিনিধিত্ব করে। কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সিবিএর বিধানের উপর ভিত্তি করে, জর্ডানের পোশাক কারখানার নিয়োগকর্তারা অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য আবাসন সরবরাহ করে; এই অঞ্চলটি ওএসএইচ সম্মতির জন্য একটি মূল চ্যালেঞ্জ হিসাবে রয়ে গেছে কারণ প্রায় 70% শ্রমিক ডরমিটরিগুলি ন্যূনতম স্থানের প্রয়োজনীয়তা গুলি মেনে চলে না, তাপ, ঠান্ডা এবং আর্দ্রতার বিরুদ্ধে অপর্যাপ্তভাবে সুরক্ষিত এবং পোকামাকড়ের উল্লেখযোগ্য উপস্থিতি রয়েছে। এই ক্লাস্টারে আরও দুটি পুনরাবৃত্ত সমস্যা সাইটে চিকিত্সা এবং ওএসএইচ পেশাদারদের উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত।
এই রিপোর্টিং পিরিয়ডে, 20 টি কারখানা নির্ভরযোগ্য এবং সঠিক রেকর্ডের সাথে সম্মতির বাইরে পাওয়া গেছে, যার মধ্যে 6 টি কারখানা মূল্যায়নকারীদের কাছে তাদের সমস্ত কাজের ঘন্টার রেকর্ড সরবরাহ করার ক্ষেত্রে স্বচ্ছ ছিল এবং 14 টি কারখানা তাদের সম্পূর্ণ রেকর্ড ভাগ করেনি।
দয়া করে এই প্রতিবেদন সম্পর্কে জাতীয় প্রোগ্রাম উপদেষ্টা কমিটির (পিএসি) বিবৃতিটি পড়ুন।
বেটার ওয়ার্ক তার প্রতিটি দেশের প্রোগ্রামের জন্য কমপ্লায়েন্স সংশ্লেষণ প্রতিবেদন প্রকাশ করে, সামগ্রিক স্তরে অ-সম্মতি বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে। এই প্রতিবেদনগুলির লক্ষ্য হ'ল প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলির কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত প্রোগ্রাম স্টেকহোল্ডারদের জন্য স্বচ্ছ তথ্য সরবরাহ করা।