Ushbu hisobot Better Work Jordan kompaniyasida ishtirok etuvchi zavodlarda hisobot davridagi nomuvofiqlik natijalarining qisqacha tasvirini taqdim etadi. Toʻplangan maʼlumotlar sakkizta klaster boʻyicha mehnat standartlariga muvofiqligini koʻrsatadi: toʻrttasi XMTning bolalar mehnati, majburiy mehnat, kamsitish, uyushmalar va jamoaviy muzokaralar erkinligi boʻyicha asosiy mehnat standartlariga asoslangan va toʻrttasi mehnat sharoitlari boʻyicha milliy qonunchilikka asoslangan (kompensatsiya, shartnomalar va inson resurslari, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i va ish vaqti).
Ma'lumotlardan kelib chiqadigan asosiy xulosalar quyidagilardan iborat:
Baholashlar zavodda bitta qoidabuzarlik holatini aniqladi, u subpudrat bilan tuzilgan tozalash kompaniyasida ishlagan farroshlar uchun hujjatlarni joyida ko'rsata olmagan. Hisobot davrida Iordaniya ikki zavod bilan Bangladesh va Nepaldan kelgan voyaga etmagan ishchilar bilan bog'liq muammolarga duch keldi. Ushbu tashvishlar zavod bilan ko'rib chiqildi va Mehnat vazirligiga xabar qilindi.
Irqiy, rang va kelib chiqishiga ko'ra kamsitish 51 ta zavod (80%) milliy qonunchilik va CBA xalqaro standartlarga javob bermasligi sababli muhojirlar va iordaniyalik ishchilar o'rtasidagi moliyaviy nafaqalarni to'lashdagi farqlar tufayli mos kelmaydi. Yaqinda imzolangan tarmoq miqyosidagi jamoa shartnomasiga qo‘shimcha ushbu holatga bosqichma-bosqich barham beradi
2017 yil avgustiga qadar kamsitish amaliyoti. Aytish joizki, 2016 yil yanvar oyidan boshlab ikkita zavod Qo'shimchaning barcha shartlarini amalga oshirish orqali ushbu kompensatsiyaga asoslangan kamsitishni faol ravishda yo'q qildi. Bu erda yana bir asosiy qoidabuzarlik nogiron ishchilarni yollashdir. Garchi barcha zavodlar nogiron ishchilarni yollagan bo'lsa-da, ko'pchilik qonuniy talabdan biroz kamlik qiladi, bu esa rioya qilmaslikka olib keldi.
Iordaniya Better Work boshlanganidan beri majburiy mehnatni sezilarli darajada qisqartirdi. Bu yil to'rtta zavod majburlash toifasida talablarga javob bermagan deb topildi, ulardan biri Mehnat vazirligi tomonidan yopildi.
Barcha zavodlar Uyushma erkinligi bo'yicha talablarga javob bermaydi, chunki qonun ishchilarga yagona kasaba uyushma tuzilmasini belgilab, o'zlari tanlagan kasaba uyushmalarini tuzishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, ushbu bo'limda biz O'zR va unga qo'shimchalarni amalga oshirish bilan bog'liq nomuvofiqliklarni topamiz - ko'p hollarda zavodlar MBAning bir qismini amalga oshiradilar, lekin barcha qismlarni amalga oshirishga to'liq rioya qilmaydilar.
Soha miqyosidagi Kollektiv shartnomada mavjud bo'lgan kompensatsiya qoidalariga rioya qilmaslik, odatda moliyaviy nafaqalarni hisoblash bilan bog'liq bo'lgan zavod rioya qilmaslik uchun eng tez-tez asos bo'lgan. 2014-yil 1-avgustdan kuchga kirgan Markaziy bankka qo‘shimchaga ko‘ra, ish beruvchilar mehnat muhojirlari va iordaniyaliklar o‘rtasidagi bunday kamsitishni bartaraf etish uchun barcha moliyaviy imtiyozlarni hisoblashda asosiy ish haqining bir qismi sifatida natura shaklidagi miqdorlarni bosqichma-bosqich oshirishni talab qiladi. Ushbu Qo'shimchaning qoidalari noaniq va/yoki ba'zi zavodlar tomonidan qo'llanilmagan. Zavodlar CBA bilan ko'proq tanishishlari va uning barcha qoidalariga rioya qilishga odatlanishlari sababli, nomuvofiqliklar kamayishi kerak.
Mehnat muhojirlarini yollash jarayoni katta muammo bo'lib qolmoqda, chunki zavodlarning deyarli yarmi (47%) ishchilarga, asosan Hindistondan va Shri-Lankadan kelgan erkak ishchilarga nisbatan talablarga javob bermaydi, ular agentlarga ruxsat etilmagan yollash to'lovlarini to'laydilar. oqilona xarajatlar. Mehnat muhojirlarining ruxsat etilmagan to'lovlarni o'ylamasligini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'rmaganligi aniqlangan zavodlar ulushi oldingi hisobotga nisbatan 44 foizdan 28 foizga kamaydi.
Mehnatni muhofaza qilish va mehnat muhofazasi qoidalariga rioya qilmaslik toʻgʻrisidagi maʼlumotlar darajasi umumiy nomuvofiqlik topilmalarining taxminan yarmini tashkil qiladi. Iordaniyadagi tikuvchilik fabrikasi ish beruvchilari mehnat shartnomasi va MBA qoidalariga asosan mehnat muhojirlarini turar joy bilan ta'minlaydi; Bu hudud OSH qoidalariga rioya qilish uchun asosiy muammo bo'lib qolmoqda, chunki ishchilar yotoqxonalarining qariyb 70% minimal bo'sh joy talablariga javob bermaydi, issiqlik, sovuq va namlikdan etarli darajada himoyalanmagan va hasharotlar sezilarli darajada mavjud. Ushbu klasterdagi yana ikkita takrorlanadigan muammo tibbiy va mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassislarning joylarda mavjudligi bilan bog'liq.
Ushbu hisobot davrida 20 ta zavod ishonchli va aniq hisob-kitoblarga rioya qilmasligi aniqlandi, ulardan 6 tasi ish vaqti bo'yicha barcha yozuvlarni baholovchilarga taqdim etishda shaffof bo'lgan, 14 ta zavod esa o'zlarining to'liq yozuvlarini baham ko'rmagan.
Iltimos, ushbu hisobot bo'yicha Milliy Dastur maslahat qo'mitasining (PAC) bayonotini bu erda o'qing.
Better Work o'zining har bir mamlakat dasturlari uchun muvofiqlik sintezi hisobotlarini e'lon qiladi va umumiy darajada nomuvofiqlik tahlilini taqdim etadi. Ushbu hisobotlarning maqsadi dasturda ishtirok etuvchi zavodlardagi ish sharoitlari to'g'risida dasturning barcha manfaatdor tomonlarini shaffof ma'lumot bilan ta'minlashdan iborat.