Sự xuất hiện của ngành may mặc đã đặt ra cho Jordan những thách thức trong việc đảm bảo áp dụng hiệu quả luật lao động địa phương và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Đáp lại, Chính phủ Jordan đã phát triển một chương trình hành động rộng rãi để cải thiện quản lý lao động và tuân thủ. Một thành phần quan trọng là Better Work Jordan.
Một quan hệ đối tác giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), Better Work Jordan đã được khởi động vào tháng 2 năm 2008. Chương trình nhằm cải thiện khả năng cạnh tranh của ngành may mặc bằng cách cải thiện việc tuân thủ luật lao động Jordan và các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO và nâng cao hiệu quả kinh tế ở cấp doanh nghiệp.
Báo cáo khai mạc này minh họa những phát hiện của các đánh giá được thực hiện từ tháng 3 năm 2009 đến tháng 2 năm 2010 bởi Better Work Jordan tại 15 nhà máy, sử dụng tổng cộng 13.338 công nhân trong số khoảng 43.000 trong ngành. Mẫu được đặc trưng bởi các nhà máy sử dụng trung bình 888 công nhân thường xuyên, 75% trong số đó là công nhân nhập cư và 56% trong số đó là phụ nữ (trung bình).
Những phát hiện này tạo thành cơ sở cho các nhà máy tham gia chương trình. Dữ liệu thu thập được minh họa việc không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động theo tám nhóm: bốn dựa trên các tiêu chuẩn lao động cốt lõi của ILO (lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử, tự do hiệp hội và thương lượng tập thể) và bốn nhóm dựa trên luật quốc gia về điều kiện làm việc (bồi thường, hợp đồng và nguồn nhân lực, an toàn và vệ sinh lao động và thời gian làm việc).
Vui lòng đọc ở đây tuyên bố của PAC về báo cáo này.