L'émergence de l'industrie de l'habillement a posé à la Jordanie le problème de l'application effective du droit du travail local et des normes internationales du travail. En réponse, le gouvernement jordanien a élaboré un vaste programme d'action visant à améliorer l'administration du travail et le respect de la législation. L'initiative Better Work Jordan en est une composante importante.
Partenariat entre l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Société financière internationale (SFI), le programme Better Work Jordan a été lancé en février 2008. Le programme vise à améliorer la compétitivité de l'industrie de l'habillement en améliorant le respect du droit du travail jordanien et des normes fondamentales du travail de l'OIT et en renforçant les performances économiques au niveau de l'entreprise.
Ce premier rapport illustre les conclusions des évaluations menées entre mars 2009 et février 2010 par Better Work Jordan dans 15 usines, qui emploient au total 13 338 travailleurs sur les quelque 43 000 que compte le secteur. L'échantillon se caractérise par des usines employant en moyenne 888 travailleurs réguliers, dont 75 % sont des travailleurs migrants et 56 % des femmes (en moyenne).
Les résultats constituent une base de référence pour les usines participant au programme. Les données collectées illustrent le non-respect des normes du travail selon huit groupes : quatre basés sur les normes fondamentales du travail de l'OIT (travail des enfants, travail forcé, discrimination et liberté d'association et de négociation collective) et quatre basés sur la législation nationale relative aux conditions de travail (rémunération, contrats et ressources humaines, sécurité et santé au travail et temps de travail).
Veuillez lire ici la déclaration du CCP concernant ce rapport.