ការ លេច ឡើង នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ បាន បង្ហាញ ប្រទេស យ័រដាន់ នូវ ឧបសគ្គ ក្នុង ការ ធានា ការ អនុវត្ត ច្បាប់ ការងារ ក្នុង ស្រុក និង ស្តង់ដារ ការងារ អន្តរ ជាតិ ដែល មាន ប្រសិទ្ធិ ភាព ។ ជា ការ ឆ្លើយ តប រដ្ឋាភិបាល យ័រដាន់ បាន បង្កើត កម្ម វិធី សកម្ម ភាព ដ៏ ទូលំទូលាយ មួយ ដើម្បី ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ រដ្ឋ បាល ការងារ និង ការ អនុលោម តាម ។ សមាសភាគ សំខាន់ មួយ គឺ ការងារ ល្អ ប្រសើរ យ័រដាន់ ។
ភាព ជា ដៃគូ រវាង អង្គការ ពលកម្ម អន្តរជាតិ (ILO) និង ក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ អន្តរជាតិ (IFC) ក្រុមហ៊ុន Better Work Jordan ត្រូវ បាន ដាក់ ឲ្យ ដំណើរការ នៅ ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៨។ កម្ម វិធី នេះ មាន គោល បំណង កែ លម្អ ភាព ប្រកួត ប្រជែង នៃ ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ ដោយ ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ ការ អនុលោម តាម ច្បាប់ ការងារ របស់ ប្រទេស ចូដង់ និង ស្តង់ដារ ការងារ ចម្បង របស់ ILO និង បង្កើន សមត្ថ ភាព សេដ្ឋ កិច្ច នៅ កម្រិត សហគ្រាស ។
របាយការណ៍ បើក ដំណើរ ការ នេះ បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ នៃ ការ វាយ តម្លៃ ដែល បាន ធ្វើ ឡើង នៅ ចន្លោះ ខែ មិនា ឆ្នាំ 2009 និង ខែ កុម្ភៈ ឆ្នាំ 2010 ដោយ ហ្ស៊កដង់ ការងារ ល្អ ប្រសើរ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ចំនួន 15 ដែល ជួល កម្ម ករ សរុប 13,338 នាក់ នៃ ឧស្សាហកម្ម នេះ ប្រហែល 43,000 នាក់ ។ គំរូ នេះ មាន លក្ខណៈ ពិសេស ដោយ រោង ចក្រ ដែល ជួល ជា មធ្យម កម្ម ករ ធម្មតា 888 នាក់ ក្នុង នោះ 75 % ជា កម្ម ករ អន្តោប្រវេសន៍ និង 56 % នៃ ពួក គេ ជា ស្ត្រី ( ជា មធ្យម ) ។
ការ រក ឃើញ នេះ គឺ ជា មូលដ្ឋាន សម្រាប់ រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ក្នុង កម្ម វិធី នេះ ។ ទិន្នន័យ ដែល បាន ប្រមូល បាន បង្ហាញ ពី ការ មិន អនុលោម តាម ស្តង់ដារ ការងារ ស្រប តាម ស្តង់ដារ ការងារ ចំនួន ៨ ក្រុម៖ បួន ដោយ ផ្អែក លើ ស្តង់ដារ ការងារ សំខាន់ របស់ ILO (ការងារ កុមារ បង្ខំ ការងារ ការ រើសអើង និង សេរីភាព នៃ សមាគម និង ការ ជជែក រួម គ្នា) និង ៤ ផ្អែក លើ ច្បាប់ ជាតិ ទាក់ទង នឹង លក្ខខណ្ឌ ការងារ (សំណង កិច្ច សន្យា និង ធនធាន មនុស្ស សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខភាព និង ពេល វេលា ការងារ)។
សូម អាន នៅ ទីនេះ សេចក្ដី ថ្លែងការណ៍ របស់ PAC អំពី របាយការណ៍ នេះ។