গার্মেন্টস শিল্পের উত্থান জর্ডানকে স্থানীয় শ্রম আইন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম মানের কার্যকর প্রয়োগ নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি করেছে। জবাবে, জর্ডান সরকার শ্রম প্রশাসন এবং সম্মতি উন্নত করার জন্য একটি বিস্তৃত কর্মসূচী তৈরি করেছে। একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হ'ল বেটার ওয়ার্ক জর্ডান।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি), বেটার ওয়ার্ক জর্ডানের মধ্যে একটি অংশীদারিত্ব ২০০৮ সালের ফেব্রুয়ারিতে চালু হয়েছিল। জর্ডানের শ্রম আইন এবং আইএলও'র মূল শ্রমমান মেনে চলা এবং এন্টারপ্রাইজ পর্যায়ে অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির মাধ্যমে পোশাক শিল্পের প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করা এই কর্মসূচির লক্ষ্য।
এই উদ্বোধনী প্রতিবেদনে মার্চ ২০০৯ থেকে ফেব্রুয়ারী ২০১০ এর মধ্যে বেটার ওয়ার্ক জর্ডান কর্তৃক ১৫ টি কারখানায় পরিচালিত মূল্যায়নের ফলাফলগুলি চিত্রিত করা হয়েছে, যা শিল্পের প্রায় ৪৩,০০০ শ্রমিকের মধ্যে মোট ১৩,৩৩৮ জন শ্রমিককে নিয়োগ দেয়। নমুনাটি গড়ে ৮ জন নিয়মিত শ্রমিক নিয়োগকারী কারখানাগুলির দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে, যার মধ্যে ৭৫% অভিবাসী শ্রমিক এবং যাদের মধ্যে ৫৬% মহিলা (গড়ে)।
এই অনুসন্ধানগুলি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলির জন্য একটি বেসলাইন গঠন করে। সংগৃহীত তথ্যগুলি আটটি ক্লাস্টার অনুসারে শ্রমমান মেনে না চলার চিত্র তুলে ধরেছে: চারটি আইএলও মূল শ্রম মান (শিশু শ্রম, জোরপূর্বক শ্রম, বৈষম্য, এবং সমিতি এবং যৌথ দরকষাকষির স্বাধীনতা) এবং চারটি কাজের পরিস্থিতি (ক্ষতিপূরণ, চুক্তি এবং মানবসম্পদ, পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য এবং কাজের সময়) সম্পর্কিত জাতীয় আইনের উপর ভিত্তি করে।
দয়া করে এই প্রতিবেদন সম্পর্কে পিএসির বিবৃতিটি পড়ুন।