La aparición de la industria de la confección ha planteado a Jordania el reto de garantizar la aplicación efectiva de la legislación laboral local y las normas internacionales del trabajo. En respuesta, el Gobierno de Jordania ha desarrollado un amplio programa de acción para mejorar la administración laboral y su cumplimiento. Un componente importante es Better Work Jordan.
Better Work Jordan, una asociación entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI), se puso en marcha en febrero de 2008. El programa pretende mejorar la competitividad de la industria de la confección mejorando el cumplimiento de la legislación laboral jordana y de las normas fundamentales del trabajo de la OIT y mejorando los resultados económicos a nivel empresarial.
Este informe inaugural ilustra las conclusiones de las evaluaciones llevadas a cabo entre marzo de 2009 y febrero de 2010 por Better Work Jordan en 15 fábricas, que emplean a un total de 13.338 trabajadores de los aproximadamente 43.000 de la industria. La muestra se caracteriza por fábricas que emplean a una media de 888 trabajadores fijos, de los cuales el 75% son trabajadores migrantes y el 56% son mujeres (de media).
Los resultados constituyen una base de referencia para las fábricas que participan en el programa. Los datos recogidos ilustran el incumplimiento de las normas laborales según ocho grupos: cuatro basados en las normas fundamentales del trabajo de la OIT (trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación y libertad de asociación y negociación colectiva) y cuatro basados en la legislación nacional relativa a las condiciones de trabajo (remuneración, contratos y recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo y tiempo de trabajo).
Lea aquí la declaración de la PAC sobre este informe.