Better Work Haiti đang phát hành Báo cáo Tổng hợp Tuân thủ Hai năm một lần thứ 24theo Luật HOPE II. Báo cáo này cung cấp thông tin minh bạch về tình trạng điều kiện làm việc và tiêu chuẩn lao động trong ngành may mặc hiện nay. Báo cáo dựa trên dữ liệu từ các nhà máy được đánh giá từ tháng 2021 năm 2022 đến tháng XNUMX năm XNUMX, tập hợp các kết quả tuân thủ định lượng với bằng chứng định tính từ công việc tư vấn và đào tạo hàng ngày trong các nhà máy.
Bối cảnh chính trị quốc gia chưa có bất kỳ tiến triển cụ thể nào. Các chuyên gia kinh tế đề cập đến sự tồi tệ của các dịch vụ công, môi trường kinh tế và kinh doanh nói chung, chất lượng cuộc sống của các hộ gia đình và đất nước nói chung. Tuy nhiên, ngành dệt may, trong số những ngành khác, đang cho thấy khả năng phục hồi đáng kể. Theo dữ liệu do Văn phòng Dệt may Bộ Thương mại Hoa Kỳ (OTEXA) công bố, ngành dệt may Haiti đã xuất khẩu sản phẩm trị giá 433.553 triệu USD sang Hoa Kỳ trong 5 tháng đầu năm 2022, so với 376.715 triệu USD từ tháng 1/2021 đến tháng 5/2021, tăng 15,09%. Trong kỳ báo cáo này, Better Work Haiti đã ghi nhận 58,571 việc làm trong lĩnh vực này, so với 53,410 trong kỳ báo cáo cuối cùng. Vào tháng 2022 năm 500, chính phủ đã tăng mức lương tối thiểu hàng ngày trong lĩnh vực dệt may từ 685 lên XNUMX Gourdes (XNUMX%). Mặc dù người lao động hoan nghênh sự gia tăng này, nhưng họ vẫn cảm thấy rằng nó không đủ để đáp ứng nhu cầu sống của họ, do tỷ lệ lạm phát cao do COVID-19 và bất ổn kinh tế xã hội và chính trị.
Trong bối cảnh những khó khăn và lo ngại kể từ kỳ báo cáo trước, tình trạng thiếu nhiên liệu, đụng độ giữa các băng đảng, bạo lực băng đảng và các cuộc tấn công vũ trang vào người dân đã gia tăng, bất chấp những nỗ lực của Cảnh sát Quốc gia Haiti (HNP) nhằm kiềm chế tội phạm. Cuộc khủng hoảng này đã gây ra sự di dời của người dân ở một số khu vực của Port-au-Prince ngăn cản các hoạt động tại chỗ, đặc biệt là ở khu vực đô thị.
Tuy nhiên, vào ngày 24 và 25 tháng 2022 năm XNUMX, các bên liên quan từ chính phủ Haiti và Hoa Kỳ, các thương hiệu toàn cầu, nhà sản xuất, công đoàn công nhân và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tập đoàn Tài chính Quốc tế (IFC) đã tập hợp lần đầu tiên sau hai năm. Trong một hội nghị kéo dài hai ngày diễn ra tại Khu công nghiệp CODEVI, họ đã thảo luận về những thách thức khắc nghiệt đã ảnh hưởng đến sức khỏe và lực lượng lao động của ngành may mặc Haiti, cụ thể là tác động của đại dịch COVID-19 đối với ngành, bất ổn chính trị xã hội và đình công lao động. Ngoài ra, họ đã đồng ý về một lộ trình cho tương lai. Better Work Haiti cùng với các bên liên quan đã tạo ra cơ hội duy nhất này để tạo điều kiện cho đối thoại mang tính xây dựng và cho phép các cử tri trao đổi quan điểm về các chính sách và hành động cần thiết để giải quyết cản trở sự tiến bộ và tính bền vững của ngành may mặc Haiti, cả trong ngắn hạn và dài hạn.
Kết quả của các cuộc thảo luận, các bên liên quan đã ký một nghị quyết chung đặt ra các ưu tiên cho:
1) đạt được mức độ tuân thủ nhà máy cao hơn để tăng khả năng cạnh tranh và sức hấp dẫn của ngành đối với đầu tư;
2) tạo việc làm tốt hơn trên một số khu công nghiệp;
3) giới thiệu một loạt các dịch vụ xã hội và tham gia chặt chẽ với các đối tác để phục hồi đại dịch và phát triển bền vững.
Báo cáo này trình bày các phát hiện không tuân thủ tại 28 nhà máy tham gia được đánh giá ít nhất hai lần vào tháng 2022 năm XNUMX. Better Work Haiti đã tiến hành các dịch vụ kết hợp cũng như trực tiếp trong giai đoạn này, với sự hỗ trợ của các thanh tra viên từ Bộ Lao động. Các kế hoạch cải tiến của các nhà máy đã được xác minh trực tiếp trong các chuyến thăm nhà máy hoặc hầu như thông qua các yêu cầu tài liệu trong các dịch vụ tư vấn và các cuộc trò chuyện với các thành viên ủy ban hai bên, bao gồm cả công nhân và quản lý.
Tỷ lệ không tuân thủ cao nhất trong ngành có liên quan đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (ATVSLĐ) có nghĩa là hầu hết mọi nhà máy đều có ít nhất một vi phạm theo Chuẩn bị Khẩn cấp và Hóa chất và Các chất Nguy hiểm (cả hai đều có tỷ lệ không tuân thủ 96%). Các vấn đề không tuân thủ dai dẳng trong bồi thường, đặc biệt là liên quan đến nghỉ phép có lương, vẫn là mối quan tâm lớn đối với cả đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động, như được thể hiện trong hội nghị bàn tròn về lao động năm 2022. Hầu hết các điểm không tuân thủ này liên quan đến việc thanh toán thời gian nghỉ trưa, mà theo luật là một phần không thể thiếu trong ngày làm việc. Tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động đều lo ngại về việc áp dụng luật này. Họ sợ rằng một số lợi thế đã có được trước đó có thể bị mất nếu luật được áp dụng như dự định.
Vui lòng tải xuống báo cáo để biết thêm thông tin.
Download phiên bản tiếng Pháp tại đây