Better Work Gaiti HOPE II qonunchiligiga muvofiq 24 -ikki yillik muvofiqlik sintezi hisobotini chiqaradi. Ushbu hisobot bugungi kunda tikuvchilik sanoatida mehnat sharoitlari va mehnat standartlari holati haqida shaffof ma'lumot beradi. Hisobot 2021-yilning mayidan 2022-yilning iyunigacha baholangan zavod maʼlumotlariga asoslanib, miqdoriy muvofiqlik natijalarini fabrikalarda kundalik maslahat va oʻquv ishlarining sifatli dalillari bilan birlashtiradi.
Milliy siyosiy kontekstda hech qanday aniq taraqqiyot kuzatilmadi. Iqtisodiy ekspertlar davlat xizmatlari, umumiy iqtisodiy va ishbilarmonlik muhiti, uy xo'jaliklarining hayot sifati va umuman mamlakatning yomonlashganini ta'kidlaydilar. Biroq, to'qimachilik sektori, boshqalar qatorida, ajoyib chidamlilik ko'rsatmoqda. AQSh Savdo Departamentining To'qimachilik va kiyim-kechak idorasi ( OTEXA ) tomonidan e'lon qilingan ma'lumotlarga ko'ra, Gaiti to'qimachilik sanoati 2022 yilning birinchi besh oyida Qo'shma Shtatlarga 376,715 million dollarga nisbatan 433,553 million dollarlik mahsulot eksport qilgan. 2021 yil yanvaridan 2021 yil mayiga qadar 15,09 foizga o'sishni anglatadi. Ushbu hisobot davrida Better Work Gaiti sektorda 58,571 ish o'rinlarini qayd etdi, o'tgan hisobot davridagi 53,410 bilan solishtirganda. 2022-yil fevral oyida hukumat toʻqimachilik sohasida eng kam ish haqini 500 dan 685 ga (37 foizga) oshirdi. Garchi ishchilar bu o'sishni ma'qullashsa ham, ular hali ham COVID-19 va ijtimoiy-iqtisodiy va siyosiy tartibsizliklar natijasida inflyatsiyaning yuqori sur'atlarini hisobga olgan holda, ularning yashash ehtiyojlarini qoplash uchun etarli emas deb hisoblaydilar.
Oxirgi hisobot davridan beri qiyinchilik va xavotirlar fonida, Gaiti Milliy Politsiyasining (HNP) jinoyatlarni jilovlash harakatlariga qaramay, yoqilg'i taqchilligi, to'dalararo to'qnashuvlar, to'dalar zo'ravonligi va aholiga qurolli hujumlar kuchaygan. Ushbu inqiroz Port-o-Prensning bir qancha hududlarida odamlarning ko'chirilishiga olib keldi, bu joylarda, xususan, metropoliya hududida faoliyat yuritishga to'sqinlik qildi.
Biroq, 2022 yil 24 va 25 may kunlari Gaiti hukumati va Qo'shma Shtatlar, global brendlar, ishlab chiqaruvchilar, ishchilar kasaba uyushmalari, Xalqaro mehnat tashkiloti ( XMT ) va Xalqaro moliya korporatsiyasi ( XMK ) manfaatdor tomonlar birinchi marta yig'ilishdi. ikki yil. CODEVI sanoat parkida bo'lib o'tgan ikki kunlik konferentsiya davomida ular Gaiti tikuvchilik sanoati salomatligi va ishchi kuchiga ta'sir ko'rsatgan ekstremal muammolarni, xususan, COVID-19 pandemiyasining sektorga ta'siri, ijtimoiy-siyosiy beqarorlik va mehnat qoralashlari. Bundan tashqari, ular kelajak uchun yo'l xaritasini kelishib oldilar. Better Work Gaiti o‘z manfaatdor tomonlari bilan birgalikda konstruktiv muloqotni yo‘lga qo‘yish va saylovchilarga qisqa va uzoq muddatda Gaiti tikuvchilik sektorining rivojlanishi va barqarorligiga to‘sqinlik qilayotgan siyosat va harakatlar haqida fikr almashish imkonini yaratdi.
Muhokamalar natijasida manfaatdor tomonlar qo'shma qarorni imzoladilar, unda quyidagilarga ustuvor vazifalar belgilandi:
1) sektorning raqobatbardoshligi va investitsiyalar uchun jozibadorligini oshirish uchun zavod talablariga muvofiqlikning yuqori darajasiga erishish;
2) bir nechta sanoat parklarida yanada munosib ish o'rinlarini yaratish;
3) bir qator ijtimoiy xizmatlarni joriy etish va pandemiyadan tiklanish va barqaror rivojlanish uchun hamkorlar bilan yaqindan hamkorlik qilish.
Ushbu hisobotda 2022-yilning mayigacha kamida ikki marta baholangan 28 ishtirokchi zavodda nomutanosiblik topilmalari keltirilgan. Better Work Gaiti bu davrda Mehnat vazirligi inspektorlari koʻmagida gibrid va shaxsiy xizmatlarni oʻtkazdi. Zavodlarni takomillashtirish rejalari zavodga tashrif buyurish paytida yoki virtual ravishda maslahat xizmatlari va ikki tomonlama qo'mita a'zolari, shu jumladan ishchilar va rahbariyat bilan suhbatlar davomida hujjatlarni so'rash orqali tekshirildi.
Sanoatdagi eng yuqori nomuvofiqlik ko'rsatkichlari mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish (OSH) bilan bog'liq bo'lgan, ya'ni deyarli har bir zavodda Favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik va kimyoviy va xavfli moddalar bo'yicha kamida bitta qoidabuzarlik (ikkalasi ham 96% mos kelmaslik darajasi) bo'lgan. 2022 yilgi mehnat davra suhbati anjumanida bildirilganidek, kompensatsiya, xususan, to'lanadigan ta'til bilan bog'liq doimiy rioya qilmaslik ishchilar vakillari va ish beruvchilar vakillari uchun asosiy tashvish bo'lib qolmoqda. Ushbu nomuvofiqlik nuqtalarining aksariyati qonunga muvofiq ish kunining ajralmas qismi bo'lgan tushlik tanaffusini to'lash bilan bog'liq. Biroq, ishchilar ham, ish beruvchilar ham ushbu qonunning qo'llanilishidan xavotirda. Ular, agar qonun maqsadga muvofiq qo'llanilsa, ilgari olingan ba'zi afzalliklar yo'qolishi mumkinligidan qo'rqishadi.
Qo'shimcha ma'lumot olish uchun hisobotni yuklab oling.
Fransuzcha versiyasini bu yerdan yuklab oling