বেটার ওয়ার্ক হাইতি হোপ ২ আইনের অধীনে ২৪তম দ্বিবার্ষিক কমপ্লায়েন্স সিন্থেসিস রিপোর্ট প্রকাশ করছে। এই প্রতিবেদনে আজকের গার্মেন্টস শিল্পের কাজের অবস্থা এবং শ্রমমান সম্পর্কে স্বচ্ছ তথ্য সরবরাহ করা হয়েছে। প্রতিবেদনে ২০২১ সালের মে থেকে ২০২২ সালের জুন পর্যন্ত মূল্যায়ন করা কারখানাগুলির ডেটা সংগ্রহ করা হয়েছে, যা কারখানাগুলিতে দৈনন্দিন পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ ের কাজের গুণগত প্রমাণের সাথে পরিমাণগত সম্মতির ফলাফলগুলি একত্রিত করে।
জাতীয় রাজনৈতিক প্রেক্ষাপটে কোনো সুনির্দিষ্ট অগ্রগতি দেখা যায়নি। অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞরা জনসেবার অবনতি, সামগ্রিক অর্থনৈতিক ও ব্যবসায়িক পরিবেশ, পরিবারের জীবনযাত্রার মান এবং সাধারণভাবে দেশের কথা উল্লেখ করেছেন। যাইহোক, টেক্সটাইল খাত, অন্যদের মধ্যে, উল্লেখযোগ্য স্থিতিস্থাপকতা দেখাচ্ছে। যুক্তরাষ্ট্রের ডিপার্টমেন্ট অব কমার্স অফিস অব টেক্সটাইল অ্যান্ড অ্যাপারেল (ওটেক্সা) প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, হাইতির টেক্সটাইল শিল্প ২০২২ সালের প্রথম পাঁচ মাসে যুক্তরাষ্ট্রে ৪ লাখ ৩৩ হাজার ৫৫৩ মিলিয়ন মার্কিন ডলারমূল্যের পণ্য রফতানি করেছে, যা ২০২১ সালের জানুয়ারি থেকে ২০২১ সালের মে পর্যন্ত ৩ লাখ ৭৬ হাজার ৭১৫ মিলিয়ন মার্কিন ডলার। এই রিপোর্টিং পিরিয়ডে, বেটার ওয়ার্ক হাইতি এই সেক্টরে 58,571 টি চাকরি রেকর্ড করেছে, যা গত রিপোর্টিং সময়কালে 53,410 ছিল। ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে সরকার টেক্সটাইল খাতে দৈনিক ন্যূনতম মজুরি ৫০০ থেকে বাড়িয়ে ৬৮৫ (৩৭%) করে। যদিও শ্রমিকরা এই বৃদ্ধিকে স্বাগত জানায়, তবুও তারা এখনও মনে করে যে কোভিড-১৯ এর ফলে সৃষ্ট মুদ্রাস্ফীতির উচ্চ হার এবং আর্থ-সামাজিক ও রাজনৈতিক অস্থিরতার কারণে এটি তাদের জীবনযাত্রার চাহিদা মেটানোর জন্য যথেষ্ট নয়।
হাইতির জাতীয় পুলিশ (এইচএনপি) অপরাধ দমনের প্রচেষ্টা সত্ত্বেও গত রিপোর্টিং পিরিয়ড থেকে সমস্যা এবং উদ্বেগের মধ্যে জ্বালানি ঘাটতি, আন্তঃ-গ্যাং সংঘর্ষ, গ্যাং সহিংসতা এবং জনগণের উপর সশস্ত্র আক্রমণ বেড়েছে। এই সংকটের কারণে পোর্ট-অ-প্রিন্সের বেশ কয়েকটি অঞ্চলে মানুষ বাস্তুচ্যুত হয়েছিল, বিশেষত মেট্রোপলিটন অঞ্চলে সাইটের ক্রিয়াকলাপ গুলি বাধা দেয়।
তবে ২০২২ সালের ২৪ ও ২৫ মে হাইতি ও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সরকার, বৈশ্বিক ব্র্যান্ড, নির্মাতা, শ্রমিক ইউনিয়ন এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) এবং ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি) এর স্টেকহোল্ডাররা দুই বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো একত্রিত হন। কোডেভি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে অনুষ্ঠিত দুই দিনব্যাপী সম্মেলনে তারা হাইতির পোশাক শিল্পের স্বাস্থ্য ও শ্রমশক্তিকে প্রভাবিত করে এমন চরম চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে আলোচনা করেন, যেমন কোভিড-১৯ মহামারী এই খাতেপ্রভাব, সামাজিক-রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা এবং শ্রমিক ধর্মঘট। এ ছাড়া তারা ভবিষ্যতের জন্য একটি রোডম্যাপ নিয়ে একমত হয়েছেন। বেটার ওয়ার্ক হাইতি এবং তার স্টেকহোল্ডাররা গঠনমূলক সংলাপ সহজতর করার জন্য এই অনন্য সুযোগটি তৈরি করেছে এবং স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদে হাইতির পোশাক খাতের অগ্রগতি এবং স্থায়িত্বকে বাধাগ্রস্ত করে এমন নীতি এবং ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে ভোটারদের মতামত বিনিময় ের অনুমতি দেয়।
আলোচনার ফলস্বরূপ, স্টেকহোল্ডাররা একটি যৌথ রেজোলিউশনে স্বাক্ষর করেছে যা অগ্রাধিকার নির্ধারণ করে:
1) এই খাতের প্রতিযোগিতাএবং বিনিয়োগের জন্য আকর্ষণ বাড়ানোর জন্য কারখানার সম্মতির একটি উচ্চ স্তরের অর্জন;
2) বেশ কয়েকটি শিল্প পার্কজুড়ে আরও শালীন কর্মসংস্থান তৈরি করা;
৩) বিভিন্ন সামাজিক সেবা চালু করা এবং মহামারী পুনরুদ্ধার এবং টেকসই উন্নয়নের জন্য অংশীদারদের সাথে নিবিড়ভাবে জড়িত হওয়া।
এই প্রতিবেদনে ২০২২ সালের মে মাসের মধ্যে কমপক্ষে দু'বার মূল্যায়ন করা ২৮ টি অংশগ্রহণকারী কারখানার অ-সম্মতি ফলাফল উপস্থাপন করা হয়েছে। বেটার ওয়ার্ক হাইতি শ্রম মন্ত্রণালয়ের পরিদর্শকদের সহায়তায় এই সময়ের মধ্যে হাইব্রিড এবং ব্যক্তিগত পরিষেবা গুলি পরিচালনা করেছিল। কারখানার উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলি কারখানা পরিদর্শনের সময় ব্যক্তিগতভাবে যাচাই করা হয়েছিল বা পরামর্শদাতা পরিষেবাএবং শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনা সহ দ্বিপক্ষীয় কমিটির সদস্যদের সাথে কথোপকথনের সময় ডকুমেন্টেশনের অনুরোধের মাধ্যমে ভার্চুয়ালি যাচাই করা হয়েছিল।
শিল্পে সর্বাধিক অ-সম্মতি হার পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য (ওএসএইচ) সম্পর্কিত ছিল যার অর্থ প্রায় প্রতিটি কারখানায় জরুরি প্রস্তুতি এবং রাসায়নিক এবং বিপজ্জনক পদার্থের অধীনে কমপক্ষে একটি লঙ্ঘন ছিল (উভয়ই 96% অ-সম্মতি হার)। ২০২২ সালের শ্রম গোলটেবিল সম্মেলনে প্রকাশিত হিসাবে ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে ক্রমাগত অ-সম্মতি ইস্যুগুলি, বিশেষত বেতনযুক্ত ছুটির সাথে সম্পর্কিত, শ্রমিক প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তা প্রতিনিধি উভয়ের জন্যই একটি বড় উদ্বেগ হিসাবে রয়ে গেছে। এই নন-কমপ্লায়েন্স পয়েন্টগুলির বেশিরভাগই মধ্যাহ্নভোজের বিরতির অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত, যা আইন অনুসারে কর্মদিবসের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। তবে শ্রমিক ও নিয়োগকর্তা উভয়েরই এই আইনের প্রয়োগ নিয়ে উদ্বেগ রয়েছে। তারা আশঙ্কা করছেন যে আইনটি ইচ্ছানুযায়ী প্রয়োগ করা হলে পূর্বে অর্জিত কিছু সুবিধা হারিয়ে যেতে পারে।
আরও তথ্যের জন্য দয়া করে প্রতিবেদনটি ডাউনলোড করুন।
ফরাসি সংস্করণ ডাউনলোড করুন এখান থেকে