Better Work Haití publica el24º Informe Bianual de Síntesis sobre el Cumplimiento de la Legislación HOPE II. Este informe proporciona información transparente sobre el estado de las condiciones de trabajo y las normas laborales en la industria de la confección en la actualidad. El informe se basa en los datos de las fábricas evaluadas entre mayo de 2021 y junio de 2022, reuniendo los resultados cuantitativos de cumplimiento con la evidencia cualitativa del trabajo diario de asesoramiento y formación en las fábricas.
El contexto político nacional no ha registrado avances concretos. Los expertos económicos mencionan el empeoramiento de los servicios públicos, del entorno económico y empresarial general, de la calidad de vida de los hogares y del país en general. Sin embargo, el sector textil, entre otros, está mostrando una notable resistencia. Según los datos publicados por la Oficina de Textiles y Prendas de Vestir(OTEXA) del Departamento de Comercio de Estados Unidos, la industria textil haitiana exportó productos por valor de 433.553 millones de dólares a Estados Unidos durante los cinco primeros meses de 2022, en comparación con los 376.715 millones de dólares de enero de 2021 a mayo de 2021, lo que representa un aumento del 15,09%. En este periodo, Better Work Haití registró 58.571 empleos en el sector, frente a los 53.410 del periodo anterior. En febrero de 2022, el gobierno aumentó el salario mínimo diario en el sector textil de 500 a 685 Gourdes (37%). Aunque los trabajadores acogen con satisfacción este aumento, siguen pensando que no es suficiente para cubrir sus necesidades vitales, dada la elevada tasa de inflación derivada del COVID-19 y los disturbios socioeconómicos y políticos.
En medio de las dificultades y preocupaciones desde el último periodo de informe, han aumentado la escasez de combustible, los enfrentamientos entre bandas, la violencia de las bandas y los ataques armados contra la población, a pesar de los esfuerzos de la Policía Nacional Haitiana (PNH ) por frenar los delitos. Esta crisis provocó el desplazamiento de personas en varias zonas de Puerto Príncipe impidiendo las actividades in situ, en particular en el área metropolitana.
Sin embargo, los días 24 y 25 de mayo de 2022 se reunieron por primera vez en dos años partes interesadas del gobierno de Haití y de Estados Unidos, marcas mundiales, fabricantes, sindicatos de trabajadores y la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y la Corporación FinancieraInternacional (CFI). Durante una conferencia de dos días que tuvo lugar en el Parque Industrial CODEVI, debatieron los desafíos extremos que han afectado a la salud y la mano de obra de la industria de la confección haitiana, a saber, el impacto que tuvo en el sector la pandemia del COVID-19, la inestabilidad sociopolítica y las huelgas laborales. Además, acordaron una hoja de ruta para el futuro. Better Work Haití, junto con las partes interesadas, creó esta oportunidad única para facilitar un diálogo constructivo y permitir a los participantes intercambiar puntos de vista sobre las políticas y acciones necesarias para hacer frente a los obstáculos que impiden el progreso y la sostenibilidad del sector de la confección haitiano, tanto a corto como a largo plazo.
Como resultado de los debates, las partes interesadas firmaron una resolución conjunta que establecía las prioridades para :
1) Lograr un mayor nivel de conformidad de las fábricas para impulsar la competitividad del sector y su atractivo para la inversión;
2) crear más puestos de trabajo dignos en varios polígonos industriales;
3) introducir una serie de servicios sociales y colaborar estrechamente con los socios para la recuperación de la pandemia y el desarrollo sostenible.
Este informe presenta los hallazgos de incumplimiento en 28 fábricas participantes evaluadas al menos dos veces hasta mayo de 2022. Better Work Haití llevó a cabo servicios híbridos y presenciales durante este periodo, con el apoyo de inspectores del Ministerio de Trabajo. Los planes de mejora de las fábricas se verificaron en persona durante las visitas a la fábrica o virtualmente a través de solicitudes de documentación durante los servicios de asesoramiento y conversaciones con los miembros del comité bipartito, incluidos los trabajadores y la dirección.
Los índices de incumplimiento más elevados del sector están relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo (SST), lo que significa que casi todas las fábricas tienen al menos una infracción en materia de preparación para emergencias y sustancias químicas y peligrosas (ambas con índices de incumplimiento del 96%). Los persistentes problemas de incumplimiento en materia de retribución, especialmente en relación con los permisos retribuidos, siguen siendo una de las principales preocupaciones tanto de los representantes de los trabajadores como de los representantes de los empresarios, tal y como se expresó durante la conferencia de la mesa redonda laboral de 2022. La mayoría de estos puntos de incumplimiento tienen que ver con el pago de la pausa del almuerzo, que según la ley es parte integrante de la jornada laboral. Sin embargo, tanto a los trabajadores como a los empresarios les preocupa la aplicación de esta ley. Temen que algunas ventajas adquiridas anteriormente puedan perderse si la ley se aplica según lo previsto.
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