تصدر منظمة عمل أفضل في هايتي التقرير التجميعينصف السنوي ال 24 للامتثال بموجب تشريع HOPE II. يقدم هذا التقرير معلومات شفافة حول حالة ظروف العمل ومعايير العمل في صناعة الملابس اليوم. يعتمد التقرير على بيانات من المصانع التي تم تقييمها في الفترة من مايو 2021 إلى يونيو 2022 ، حيث يجمع بين نتائج الامتثال الكمي والأدلة النوعية من العمل الاستشاري والتدريبي اليومي في المصانع.
ولم يشهد السياق السياسي الوطني أي تقدم ملموس. ويشير الخبراء الاقتصاديون إلى تدهور الخدمات العامة، والبيئة الاقتصادية والتجارية بشكل عام، ونوعية حياة الأسر، والبلد بشكل عام. ومع ذلك ، فإن قطاع النسيج ، من بين أمور أخرى ، يظهر مرونة ملحوظة. وفقا للبيانات التي نشرها مكتب المنسوجات والملابس التابع لوزارة التجارة الأمريكية (OTEXA) ، صدرت صناعة النسيج الهايتية منتجات بقيمة 433,553 مليون دولار أمريكي إلى الولايات المتحدة للأشهر الخمسة الأولى من عام 2022 ، مقارنة ب 376,715 مليون دولار أمريكي من يناير 2021 إلى مايو 2021 ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 15.09 بالمائة. في هذه الفترة المشمولة بالتقرير، سجلت Better Work Haiti 58,571 وظيفة في هذا القطاع، مقارنة ب 53,410 خلال الفترة المشمولة بالتقرير الأخير. في فبراير 2022 ، زادت الحكومة الحد الأدنى للأجور اليومية في قطاع النسيج من 500 إلى 685 جوردس (37٪). على الرغم من أن العمال يرحبون بهذه الزيادة، إلا أنهم ما زالوا يشعرون أنها لا تكفي لتغطية احتياجاتهم المعيشية، نظرا لارتفاع معدل التضخم الناتج عن COVID-19 والاضطرابات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية.
وفي خضم الصعوبات والشواغل التي حدثت منذ الفترة المشمولة بالتقرير الأخير، ازداد نقص الوقود، والاشتباكات بين العصابات، وعنف العصابات، والهجمات المسلحة على السكان، على الرغم من الجهود التي تبذلها الشرطة الوطنية الهايتية للحد من الجرائم. وتسببت هذه الأزمة في تشريد الناس في عدة مناطق من بورت - أو - برانس مما حال دون القيام بأنشطة في الموقع، ولا سيما في منطقة العاصمة.
ومع ذلك ، في 24 و 25 مايو 2022 ، اجتمع أصحاب المصلحة من حكومة هايتي والولايات المتحدة ، والعلامات التجارية العالمية ، والمصنعين ، ونقابات العمال ، ومنظمة العمل الدولية (ILO) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC) لأول مرة منذ عامين. خلال مؤتمر استمر يومين عقد في مجمع كوديفي الصناعي ، ناقشوا التحديات الشديدة التي أثرت على صحة صناعة الملابس والقوى العاملة في هايتي ، وهي تأثير جائحة COVID-19 على القطاع ، وعدم الاستقرار الاجتماعي والسياسي ، والإضرابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك ، اتفقوا على خارطة طريق للمستقبل. وقد أتاح برنامج عمل أفضل في هايتي مع أصحاب المصلحة هذه الفرصة الفريدة لتسهيل الحوار البناء، والسماح للناخبين بتبادل وجهات النظر حول السياسات والإجراءات اللازمة لمعالجة تلك التي تعيق تقدم واستدامة قطاع الملابس في هايتي، على المدى القصير والطويل.
ونتيجة للمناقشات، وقع أصحاب المصلحة قرارا مشتركا يحدد الأولويات من أجل:
1) تحقيق مستوى أعلى من امتثال المصانع لتعزيز القدرة التنافسية للقطاع وجاذبيته للاستثمار.
2) خلق المزيد من فرص العمل اللائق في العديد من المناطق الصناعية.
3) تقديم مجموعة من الخدمات الاجتماعية والمشاركة بشكل وثيق مع الشركاء من أجل التعافي من الجائحة والتنمية المستدامة.
يعرض هذا التقرير نتائج عدم الامتثال في 28 مصنعا مشاركا تم تقييمها مرتين على الأقل بحلول مايو 2022. أجرت منظمة عمل أفضل في هايتي خدمات مختلطة وشخصية خلال هذه الفترة ، بدعم من مفتشين من وزارة العمل. تم التحقق من خطط تحسين المصانع إما شخصيا أثناء زيارات المصنع أو افتراضيا من خلال طلبات التوثيق أثناء الخدمات الاستشارية والمحادثات مع أعضاء اللجنة الثنائية ، بما في ذلك العمال والإدارة.
كانت أعلى معدلات عدم الامتثال في الصناعة مرتبطة بالسلامة والصحة المهنية (OSH) مما يعني أن كل مصنع تقريبا لديه انتهاك واحد على الأقل بموجب التأهب للطوارئ والمواد الكيميائية والمواد الخطرة (كلاهما بمعدلات عدم امتثال 96٪). لا تزال قضايا عدم الامتثال المستمرة في التعويض، لا سيما فيما يتعلق بالإجازة مدفوعة الأجر، مصدر قلق كبير لكل من ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل، كما تم التعبير عنه خلال مؤتمر المائدة المستديرة للعمل لعام 2022. تتعلق معظم نقاط عدم الامتثال هذه بدفع استراحة الغداء ، والتي تعد وفقا للقانون جزءا لا يتجزأ من يوم العمل. ومع ذلك، فإن العمال وأصحاب العمل على حد سواء لديهم مخاوف بشأن تطبيق هذا القانون. إنهم يخشون من أن بعض المزايا التي تم الحصول عليها سابقا قد تضيع إذا تم تطبيق القانون على النحو المنشود.
يرجى تنزيل التقرير لمزيد من المعلومات.
قم بتنزيل النسخة الفرنسية هنا