Mỗi công ty sử dụng từ 50 người trở lên phải thành lập một tổ chức hợp tác hai bên gồm ít nhất sáu thành viên. Tổ chức hai bên bao gồm một số lượng đại diện bằng nhau của cả đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động được lựa chọn một cách dân chủ. Nó phải đăng ký và cung cấp biên bản các cuộc họp cho Văn phòng Nhân lực địa phương. Nó nên đáp ứng ít nhất một lần mỗi tháng hoặc bất cứ khi nào cần thiết.
Tổ chức hợp tác hai bên đóng vai trò là diễn đàn để giao tiếp, tư vấn và thảo luận về các vấn đề lao động, tăng năng suất và phúc lợi của người lao động và đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục.
Tổ chức hợp tác hai bên khác với công đoàn và không thay thế chức năng của công đoàn. Công đoàn nhằm mục đích buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và thương lượng với ban quản lý về các điều khoản và điều kiện làm việc trong thỏa ước lao động tập thể.
Một tổ chức hợp tác hai bên là một diễn đàn nơi người lao động và quản lý giao tiếp và tham vấn với nhau về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tính bền vững của doanh nghiệp và phúc lợi của người lao động.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 106 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003 PASAL 106];
QUY ĐỊNH CỦA MOMT VỀ THỦ TỤC THÀNH LẬP TỔ CHỨC HỢP TÁC HAI BÊN VÀ THÀNH VIÊN SỐ PER.32/MEN/XII/2008 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG TATA CARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT NO. PER.32/MEN/XII/2008].