50 yoki undan ortiq kishi ishlaydigan har bir kompaniya kamida olti a'zodan iborat ikki tomonlama hamkorlik institutini tashkil qilishi kerak. Ikki tomonlama institut demokratik tarzda tanlangan ishchilar vakillari va ish beruvchilar vakillarining teng miqdordagi vakillaridan iborat. U ro'yxatdan o'tishi va yig'ilishlar bayonnomalarini mahalliy kadrlar bo'limiga taqdim etishi kerak. U kamida oyiga bir marta yoki kerak bo'lganda yig'ilishi kerak.
Ikki tomonlama hamkorlik instituti mehnat masalalari bo‘yicha muloqot, maslahat va mulohaza yuritish, mehnat unumdorligi va farovonligini oshirish hamda biznes uzluksizligini ta’minlash uchun forum vazifasini o‘taydi.
Ikki tomonlama hamkorlik instituti ittifoqdan farq qiladi va ittifoqning funksiyasini almashtirmaydi. Kasaba uyushmalari ishchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortish va jamoa shartnomasida mehnat shartlari va shartlari bo'yicha rahbariyat bilan muzokaralar olib borishni maqsad qilgan.
Ikki tomonlama hamkorlik instituti - bu ishchilar va rahbariyat ishlab chiqarish munosabatlari, korxona barqarorligi va ishchilar farovonligi bilan bog'liq masalalar bo'yicha bir-biri bilan muloqot qiladigan va maslahat beradigan forumdir.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR:
İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 106 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 106];
IKKI TARAFLI HAMKORLIK MASSASİYATINI TASHLAB CHIQISH VA A'ZOLIK TARTIBI TO'G'RISIDAGI NIZOM. PER.32/MEN/XII/2008 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG TATA CARA PEMBENTUKAN DAN SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT NO. PER.32/MEN/XII/2008].