50 বা তার বেশি লোকনিয়োগকারী প্রতিটি সংস্থাকে কমপক্ষে ছয় সদস্যের একটি দ্বিপক্ষীয় সহযোগিতা প্রতিষ্ঠান গঠন করতে হবে। দ্বিপক্ষীয় প্রতিষ্ঠানটি শ্রমিক প্রতিনিধি এবং নিয়োগকর্তা প্রতিনিধি উভয়ের সমান সংখ্যক প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত যারা গণতান্ত্রিকভাবে নির্বাচিত হয়। নিবন্ধন করতে হবে এবং বৈঠকের কার্যবিবরণী স্থানীয় জনশক্তি অফিসে সরবরাহ করতে হবে। এটি প্রতি মাসে কমপক্ষে একবার বা যখনই প্রয়োজন তখন দেখা করা উচিত।
দ্বিপক্ষীয় সহযোগিতা প্রতিষ্ঠান শ্রম ইস্যুতে যোগাযোগ, পরামর্শ এবং আলোচনার জন্য, শ্রমিকদের উত্পাদনশীলতা এবং কল্যাণ বৃদ্ধি এবং ব্যবসায়ের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য একটি ফোরাম হিসাবে কাজ করে।
দ্বিপক্ষীয় সহযোগিতা প্রতিষ্ঠান একটি ইউনিয়ন থেকে পৃথক এবং ইউনিয়নের কার্যকারিতা প্রতিস্থাপন করবে না। ইউনিয়নগুলির লক্ষ্য শ্রমিকদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য নিয়োগকর্তাদের জবাবদিহি করা এবং সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তিতে কাজের শর্তাবলী নিয়ে ম্যানেজমেন্টের সাথে আলোচনা করা।
একটি দ্বিপক্ষীয় সহযোগিতা প্রতিষ্ঠান এমন একটি ফোরাম যেখানে শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনা শিল্প সম্পর্ক, এন্টারপ্রাইজ স্থায়িত্ব এবং শ্রমিকদের কল্যাণ সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে একে অপরের সাথে যোগাযোগ এবং পরামর্শ করে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 106 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003 প্যাসাল 106];
দ্বিপক্ষীয় সহযোগিতা প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠা ও সদস্যপদ নং ৩২/মেন/XII/2008 [পেরাতুরান মেনাকারট্রান্স টেন্টাং টাটা কারা পেমবেন্টুকান ড্যান সুসুনান কিয়াংগোটান লেম্বাগা কেরজা সামা দ্বিপক্ষীয় নং ৩২/মেন/XII/2008]।