៩.២. ស្ថាប័នសហប្រតិបតិ្តការ ទ្វេ ភាគី

គ្រប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលមនុស្ស ៥០នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបង្កើតស្ថាប័នសហប្រតិបត្តិការទ្វេរ ភាគីយ៉ាងតិច ៦នាក់។ ស្ថាប័ន ទ្វេ ភាគី នេះ មាន ចំនួន ស្មើ គ្នា នៃ តំណាង កម្មករ និង តំណាង កម្មករ ដែល ត្រូវ បាន ជ្រើស រើស តាម បែប ប្រជាធិបតេយ្យ។ វា ត្រូវ តែ ចុះ ឈ្មោះ និង ផ្តល់ នាទី នៃ កិច្ច ប្រជុំ ទៅ ការិយាល័យ Manpower ក្នុង ស្រុក ។ វា គួរ តែ ជួប គ្នា យ៉ាង ហោច ណាស់ ម្តង ក្នុង មួយ ខែ ឬ នៅ ពេល ណា ដែល ចាំបាច់ ។

ស្ថាប័នសហប្រតិបតិ្តការ ទ្វេ ភាគី គឺ ជា វេទិកា សម្រាប់ ការ ទំនាក់ ទំនង ការ ពិគ្រោះ យោបល់ និង ការ ពិភាក្សា អំពី បញ្ហា ការងារ ដើម្បី បង្កើន ផលិតភាព និង សុខុមាលភាព របស់ កម្មករ និង ដើម្បី ធានា ឲ្យ មាន ការ បន្ត អាជីវកម្ម។

ស្ថាប័នសហប្រតិបតិ្តការ ទ្វេ ភាគី មាន ភាព ខុស គ្នា ពី សហ ជីព និង មិន ត្រូវ ជំនួស មុខងារ របស់ សហជីព នោះ ទេ។ សហជីព មាន គោល បំណង ធ្វើ ឲ្យ និយោជក ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ ការ ការពារ សិទ្ធិ និង ផល ប្រយោជន៍ របស់ កម្មករ និង ចរចា ជាមួយ នឹង ការ គ្រប់គ្រង លើ លក្ខខណ្ឌ និង លក្ខខណ្ឌ ការងារ ក្នុង កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម។

ស្ថាប័នសហប្រតិបតិ្តការទ្វេភាគី គឺជាវេទិកាមួយដែលកម្មករ និងគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង និងពិគ្រោះយោបល់គ្នា ទាក់ទងនឹងបញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម និរន្តរភាពសហគ្រាស និងសុខុមាលភាពកម្មករ។

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:

MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 106 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 PASAL 106];
MOMT REGULATION ON PROCEDURES FOR THE BIPARTITE COOPERATION INSTITUTION ESTABLISHMENT AND MEMBERSHIP NO. PER.32/MEN/XII/2008 [PERATURAN MENAKERTRANS TENTANG TATA CARA PEMBENTAKAN DAN SUSUNAN KEANGGOTAAN LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT NO. per.32/MEN/XII/2008].