Luật pháp Indonesia quy định thời gian nghỉ cho các ngày lễ, cũng như nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và các loại nghỉ phép khác. Sắp xếp nghỉ phép có thể được quy định theo thỏa thuận làm việc, quy định của công ty hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể.
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
Người lao động được nghỉ có hưởng lương 12 ngày nghỉ hằng năm sau 12 tháng công tác liên tục. Sắp xếp nghỉ phép hàng năm có thể được quy định cụ thể trong thỏa thuận làm việc, quy định của công ty hoặc thỏa ước tập thể.
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 79, 84 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 84]
Nghỉ việc do ốm đau hoặc thương tật không được khấu trừ vào những ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động.
Người sử dụng lao động phải cung cấp nghỉ phép liên tục cho người lao động bị bệnh nếu họ cung cấp một tuyên bố bằng văn bản từ bác sĩ của họ. Tiền lương mà người lao động nhận được phải như sau:
| Tỷ lệ phần trăm tiền lương phải trả | Thời gian vắng mặt |
| 100% | 4 tháng đầu |
| 75% | 4 tháng thứ hai |
| 50% | 4 tháng thứ ba |
| 25% | Những tháng tiếp theo |
Lao động nữ được nghỉ có lương vào ngày thứ 1 và thứ 2 của kỳ kinh nguyệt nếu họ bị ốm đau và họ không thể thực hiện công việc của mình.
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
Người sử dụng lao động phải quy định thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương như sau:
| Lý do nghỉ phép | Ngày nghỉ có lương |
| Hôn nhân của công nhân | 3 ngày |
| Kết hôn với con của công nhân | 2 ngày |
| Cắt bao quy đầu của con trai | 2 ngày |
| Phép báp têm của trẻ em | 2 ngày |
| Vợ sinh con hoặc sẩy thai | 2 ngày |
| Vợ hoặc chồng, con, con rể, cha mẹ hoặc cha mẹ vợ của người lao động chết | 2 ngày |
| Thành viên hộ gia đình công nhân chết | 1 ngày |
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 93 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 93]
Phụ nữ được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ thai sản, bao gồm 1,5 tháng trước khi sinh và 1,5 tháng sau khi sinh, có xác nhận bằng văn bản của bác sĩ sản khoa hoặc hộ sinh viên.
Trong trường hợp sẩy thai, người lao động được nghỉ 1,5 tháng có lương hoặc có xác nhận bằng văn bản của bác sĩ sản khoa hoặc nữ hộ sinh.
Thời gian nghỉ để sinh con (trước và sau) và sẩy thai có thể được kéo dài theo khuyến nghị của bác sĩ.
Người sử dụng lao động phải cung cấp cơ hội và phương tiện đặc biệt cho các bà mẹ cho con bú trong giờ làm việc.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
ĐẠO LUẬT Y TẾ SỐ 36 NĂM 2009, ART. 128 [UU KESEHATAN SỐ 36 TAHUN 2009, PASAL 128]
Người lao động nên được trả lương khi họ nghỉ phép:
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 93(2) [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 93(2)]