8.3. Ta'til va davlat bayramlari

Indoneziya qonunchiligi davlat bayramlari, shuningdek, yillik ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va boshqa turdagi ta'tillar uchun dam olish vaqtini belgilaydi. Dam olish tartibi mehnat shartnomalari, kompaniya qoidalari yoki jamoaviy bitimlar bilan tartibga solinishi mumkin.

HUQUQIY MA'LUMOT:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13-SON, SAN'AT. 79- 85, 93, 153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79- 85, 93, 153]

8.3.1. Yillik otpuska, yilik ta'til

Ishchilar 12 oylik uzluksiz xizmatdan keyin yillik ta'til uchun 12 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Yillik ta'tilni berish tartibi mehnat shartnomalari, kompaniya qoidalari yoki jamoaviy bitimlarda belgilanishi mumkin.

HUQUQIY MA'LUMOT:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13-SON, SAN'AT. 79, 84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 84]

8.3.2. Kasallik ta'tillari

Kasalligi yoki jarohati tufayli ishdan bo'shatilganlik ishchilarning yillik ta'til kunlaridan ushlab qolinmaydi.

Ish beruvchilar shifokorning yozma arizasi bilan kasal bo'lgan ishchilarga doimiy ta'til berishlari kerak. Xodimlarning ish haqi quyidagicha bo'lishi kerak:

Ayol ishchilar, agar ular kasal bo'lsa va o'z ishlarini bajara olmasalar, hayz ko'rishning 1 va 2-kunlarida haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

HUQUQIY MA'LUMOT:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13-SON, SAN'AT. 81, 93 VA SAN'ATGA IZOH. 93(2) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 81, 93 DAN CATATAN PENJELASAN PASAL 93 (2)]

8.3.3. Shaxsiy ta'til

Ish beruvchilar shaxsiy ta'til uchun to'lanadigan ta'tilni quyidagicha ta'minlashlari kerak:

HUQUQIY MA'LUMOT:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13-SON, SAN'AT. 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93]

8.3.4. Onalik ta'tili va emizish vaqti

Ayollar tug'ruq va tug'ish ta'tilida to'liq ish haqi olish huquqiga ega, shu jumladan tug'ilishdan oldin 1,5 oy va tug'ilgandan keyin 1,5 oy, akusher yoki akusher tomonidan yozma ravishda tasdiqlangan.

Homilador bo'lgan taqdirda, xodim 1,5 oylik haq to'lanadigan ta'tilga yoki akusher yoki akusherning yozma ravishda tasdiqlanishiga ega.

Tug'ilish (oldin va keyin) va homilaning tushishi uchun ta'til muddati shifokor tavsiyasiga binoan uzaytirilishi mumkin.

Ish beruvchilar onalar uchun ish vaqtida chaqaloqni ko'krak suti bilan boqish imkoniyati va maxsus sharoitlarni ta'minlashi shart.

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN'AT. 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
SALOMATLIK HAQIDAGI HAQIDA №. 2009 yil, 36-modda. 128 [UU KESEHATAN NO. 36 TAHUN 2009, PASAL 128]

8.3.5. Muayyan majburiyatlar uchun ta'til

Ta'tilga chiqqanda ishchilarga ish haqi to'lanishi kerak:

• davlat oldidagi majburiyatlarini bajarish
• diniy majburiyatlarni bajarish
• ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan ta'lim dasturidan o'tish va
• kasaba uyushma vazifalarini ish beruvchining ruxsati bilan bajarish.

HUQUQIY MA'LUMOT:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 YIL 13-SON, SAN. 93(2) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93(2)]