La loi indonésienne prévoit des congés pour les jours fériés, ainsi que des congés annuels, des congés de maladie, des congés de maternité et d'autres types de congés. Les dispositions relatives aux congés peuvent être régies par des accords de travail, des règlements d'entreprise ou des conventions collectives.
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
Les travailleurs ont droit à 12 jours de congé annuel payé après 12 mois de service continu. Les dispositions relatives au congé annuel peuvent être précisées dans les accords de travail, les règlements d'entreprise ou les conventions collectives.
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
L'absence du travail pour cause de maladie ou d'accident ne doit pas être déduite des jours de congé annuel des travailleurs.
Les employeurs doivent accorder un congé continu aux travailleurs malades s'ils fournissent une déclaration écrite de leur médecin. Le salaire perçu par les travailleurs doit être le suivant :
| Pourcentage des salaires à payer | Période d'absence |
| 100% | Les 4 premiers mois |
| 75% | Les 4 mois suivants |
| 50% | Le troisième 4 mois |
| 25% | Mois suivants |
Les travailleuses ont droit à un congé payé le premier et le deuxième jour de leurs règles si elles sont malades et ne peuvent pas effectuer leur travail.
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
Les employeurs doivent accorder des congés payés pour congés personnels selon les modalités suivantes :
| Motif du congé | Jours de congés payés |
| Mariage des travailleurs | 3 jours |
| Mariage de l'enfant du travailleur | 2 jours |
| Circoncision du fils | 2 jours |
| Baptême de l'enfant | 2 jours |
| L'épouse accouche ou fait une fausse couche | 2 jours |
| Décès du conjoint, d'un enfant, d'un beau-fils, d'un parent ou d'un beau-parent du travailleur | 2 jours |
| Décès d'un membre du ménage du travailleur | 1 jour |
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93]
Les femmes ont le droit de percevoir leur plein salaire pendant le congé de maternité, y compris un mois et demi avant l'accouchement et un mois et demi après l'accouchement, comme le certifie par écrit un obstétricien ou une sage-femme.
En cas de fausse couche, la travailleuse a droit à un mois et demi de congé payé ou à une attestation écrite d'un obstétricien ou d'une sage-femme.
La durée du congé pour accouchement (avant et après) et pour fausse couche peut être prolongée sur recommandation d'un médecin.
Les employeurs doivent offrir des possibilités et des installations spéciales aux mères pour qu'elles puissent allaiter leur enfant pendant les heures de travail.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
LOI SUR LA SANTÉ NO. 36 DE 2009, ART. 128 [UU KESEHATAN NO. 36 TAHUN 2009, PASAL 128]
Les travailleurs doivent recevoir leur salaire lorsqu'ils prennent un congé :
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :