ច្បាប់ ឥណ្ឌូនេស៊ី ផ្តល់ ពេល សម្រាក សម្រាប់ ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ជា សាធារណៈ ព្រម ទាំង សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ ការ ឈប់ សម្រាក ឈឺ ការ ឈប់ សម្រាក កូន និង ការ ឈប់ សម្រាក ប្រភេទ ផ្សេង ទៀត ។ ការ រៀប ចំ សំរាប់ ការ ឈប់ សម្រាក អាច ត្រូវ បាន គ្រប់ គ្រង ក្រោម កិច្ច ព្រម ព្រៀង ការងារ បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ឬ កិច្ច ព្រម ព្រៀង កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
កម្ម ករ មាន សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក រយៈ ពេល 12 ថ្ងៃ សំរាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ បន្ទាប់ ពី សេវា កម្ម បន្ត រយៈ ពេល 12 ខែ ។ ការ រៀប ចំ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ អាច ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ នៅ ក្នុង កិច្ច ព្រម ព្រៀង ការងារ បទ ប្បញ្ញត្តិ របស់ ក្រុម ហ៊ុន ឬ កិច្ច ព្រម ព្រៀង រួម គ្នា ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 79, 84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 84]
អវត្តមាន ការងារ ដោយសារ ជំងឺ ឬ របួស មិន គួរ ត្រូវ បាន កាត់ បន្ថយ ពី ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក ប្រចាំ ឆ្នាំ របស់ កម្មករ នោះ ទេ។
និយោជក ត្រូវ តែ ផ្តល់ ការ ឈប់ សម្រាក ជា បន្ត បន្ទាប់ ដល់ កម្ម ករ ដែល មាន ជំងឺ ប្រសិន បើ ពួក គេ ផ្តល់ សេចក្តី ថ្លែង ការណ៍ ជា លាយ លក្ខណ៍ អក្សរ ពី វេជ្ជ បណ្ឌិត របស់ ពួក គេ ។ ប្រាក់ ឈ្នួល ដែល កម្មករ ទទួល បាន គួរ ធ្វើ ដូច ខាង ក្រោម៖
| ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់ | រយៈ ពេល នៃ ការ អវត្តមាន |
| 100% | ៤ខែដំបូង |
| 75% | ៤ ខែ ទីពីរ |
| 50% | ៤ ខែ ទី៣ |
| 25% | ខែបន្តបន្ទាប់ |
កម្មករ ស្រី មាន សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក ប្រាក់ខែ នៅ ថ្ងៃ ទី ១ និង ថ្ងៃ ទី ២ នៃ ការ សម្រាល កូន បើ ពួកគេ មាន ជំងឺ ហើយ ពួកគេ មិន អាច បំពេញ ការងារ របស់ ពួកគេ បាន ទេ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
និយោជក ត្រូវ តែ ផ្ដល់ ពេល សម្រាក ដែល បាន បង់ ថ្លៃ សម្រាប់ ការ ឈប់ សម្រាក ផ្ទាល់ ខ្លួន ដូច ខាង ក្រោម ៖
| ហេតុផលនៃការចាកចេញ | ថ្ងៃ ឈប់ សម្រាក បង់ ថ្លៃ |
| អាពាហ៍ពិពាហ៍របស់កម្មករ | ៣ថ្ងៃ |
| អាពាហ៍ពិពាហ៍កូនកម្មករ | ២ថ្ងៃ |
| សៀគ្វីរបស់កូនប្រុស | ២ថ្ងៃ |
| បុណ្យ ជ្រមុជ ទឹក របស់ កុមារ | ២ថ្ងៃ |
| ប្រពន្ធសម្រាលកូន ឬ មាន ការ ពន្លូត កូន | ២ថ្ងៃ |
| ស្លាប់ប្រពន្ធកូនកូន ឪពុកក្មេក ឬឪពុកម្តាយក្មេក | ២ថ្ងៃ |
| សមាជិក ក្រុម គ្រួសារ កម្មករ ស្លាប់ | ១ ថ្ងៃ |
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93]
ស្ត្រី មាន សិទ្ធិ ទទួល បាន ប្រាក់ ឈ្នួល ពេញលេញ ក្នុង អំឡុង ពេល ឈប់ សម្រាក កូន រួម មាន 1.5 ខែ មុន កំណើត និង 1.5 ខែ បន្ទាប់ ពី កំណើត ដូច ដែល បាន បញ្ជាក់ ជា លាយ លក្ខណ៍ អក្សរ ដោយ គ្រូ ពេទ្យ ពោះ ឬ គ្រូ ពេទ្យ ។
ក្នុង ករណី មាន ការ ពន្លូត កូន កម្មករ មាន សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក ប្រាក់ ខែ ១,៥ ខែ ឬ ជា ការ បញ្ជាក់ ជា លាយ លក្ខណ៍ អក្សរ ដោយ គ្រូ ពេទ្យ ប្រសាទ ឬ គ្រូ ពេទ្យ។
រយៈ ពេល នៃ ការ ឈប់ សម្រាក សម្រាប់ ការ សម្រាល កូន ( មុន និង ក្រោយ ) និង ការ រលូត កូន អាច ត្រូវ បាន ពន្យារ ពេល ក្រោម ការ ផ្តល់ អនុសាសន៍ ដោយ វេជ្ជ បណ្ឌិត ។
និយោជក ត្រូវ តែ ផ្ដល់ ឱកាស និង កន្លែង ពិសេស សម្រាប់ ម្តាយ ដើម្បី ចិញ្ចឹម កូន ក្នុង អំឡុង ពេល ម៉ោង ធ្វើ ការ ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
ច្បាប់ស្តីពីសុខភាព លេខ ៣៦ នៃឆ្នាំ ២០០៩ សិល្បៈ។ 128 [UU KESEHATAN NO. 36 TAHUN 2009, PASAL 128]
កម្មករ គួរ តែ បង់ ប្រាក់ ឈ្នួល របស់ ខ្លួន ពេល ពួក គេ ឈប់ សម្រាក៖
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. ៩៣(២) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93(2)]