8.3. الإجازات والعطلات الرسمية

ينص القانون الإندونيسي على إجازة للعطلات الرسمية ، وكذلك للإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وأنواع أخرى من الإجازات. يمكن تنظيم ترتيبات الإجازة بموجب اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

المرجع القانوني:

قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 79-85 و93 و153 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79-85, 93, 153]

8.3.1. الإجازة السنوية

يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 يوما للحصول على إجازة سنوية بعد 12 شهرا من الخدمة المستمرة. يمكن تحديد ترتيبات الإجازة السنوية في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو الاتفاقيات الجماعية.

المرجع القانوني:

قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المادتان 79 و84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 84]

8.3.2. الإجازة المرضية

لا يجوز خصم الغياب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة من أيام الإجازة السنوية للعامل.

يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مستمرة للعمال المرضى إذا قدموا بيانا مكتوبا من طبيبهم. يجب أن يكون الأجر الذي يتقاضاه العمال على النحو التالي:

يحق للعاملات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في اليومين 1 و 2 من الحيض إذا كن مريضات ولا يمكنهن أداء عملهن.

المرجع القانوني:

قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003 والمادتان 81 و93 والمذكرة التفسيرية للمادة. 93 (2) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 81, 93 DAN CATATAN PENJELASAN PASAL 93 (2)]

8.3.3. الإجازة الشخصية

يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر للإجازة الشخصية على النحو التالي:

المرجع القانوني:

قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93]

8.3.4. إجازة الأمومة ووقت الرضاعة الطبيعية

ويحق للمرأة الحصول على أجر كامل خلال إجازة الأمومة، بما في ذلك 1.5 شهر قبل الولادة و 1.5 شهر بعد الولادة، على النحو الذي يشهد به خطيا طبيب التوليد أو القابلة.

وفي حالة الإجهاض، يحق للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 1.5 شهر أو على النحو المصدق عليه خطيا من طبيب التوليد أو القابلة.

يمكن تمديد مدة إجازة الولادة (قبل وبعد) والإجهاض رهنا بتوصية الطبيب.

يجب على أصحاب العمل توفير الفرص والتسهيلات الخاصة للأمهات لإرضاع أطفالهن أثناء ساعات العمل.

المراجع القانونية:

قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
قانون الصحة رقم 36 لسنة 2009، المادة 36. 128 [يو كيسيهاتان رقم 36 تاهون 2009 ، باسال 128]

8.3.5. إجازة لالتزامات معينة

يجب دفع أجور العمال عند أخذ إجازة:

• الوفاء بالالتزامات تجاه الدولة
• لأداء الواجبات الدينية
• الخضوع لبرنامج تعليمي مطلوب من قبل صاحب العمل ، و
• لأداء الواجبات النقابية بإذن من صاحب العمل.

المرجع القانوني:

قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 93 (2) [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93(2)]