ينص القانون الإندونيسي على إجازة للعطلات الرسمية ، وكذلك للإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وأنواع أخرى من الإجازات. يمكن تنظيم ترتيبات الإجازة بموجب اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
المرجع القانوني:
يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 يوما للحصول على إجازة سنوية بعد 12 شهرا من الخدمة المستمرة. يمكن تحديد ترتيبات الإجازة السنوية في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة أو الاتفاقيات الجماعية.
المرجع القانوني:
لا يجوز خصم الغياب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة من أيام الإجازة السنوية للعامل.
يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مستمرة للعمال المرضى إذا قدموا بيانا مكتوبا من طبيبهم. يجب أن يكون الأجر الذي يتقاضاه العمال على النحو التالي:
النسبة المئوية للأجور الواجب دفعها | فترة الغياب |
100% | أول 4 أشهر |
75% | الثانية 4 أشهر |
50% | الثالث 4 أشهر |
25% | الأشهر اللاحقة |
يحق للعاملات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في اليومين 1 و 2 من الحيض إذا كن مريضات ولا يمكنهن أداء عملهن.
المرجع القانوني:
يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر للإجازة الشخصية على النحو التالي:
سبب الإجازة | أيام إجازة مدفوعة الأجر |
زواج العامل | 3 أيام |
زواج طفل العامل | 2 أيام |
ختان الابن | 2 أيام |
معمودية الطفل | 2 أيام |
تلد الزوجة أو تتعرض للإجهاض | 2 أيام |
وفاة زوج العامل أو طفله أو صهره أو والديه أو والد زوجته | 2 أيام |
وفاة أحد أفراد أسرة العامل | 1 يوم |
المرجع القانوني:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93]
ويحق للمرأة الحصول على أجر كامل خلال إجازة الأمومة، بما في ذلك 1.5 شهر قبل الولادة و 1.5 شهر بعد الولادة، على النحو الذي يشهد به خطيا طبيب التوليد أو القابلة.
وفي حالة الإجهاض، يحق للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 1.5 شهر أو على النحو المصدق عليه خطيا من طبيب التوليد أو القابلة.
يمكن تمديد مدة إجازة الولادة (قبل وبعد) والإجهاض رهنا بتوصية الطبيب.
يجب على أصحاب العمل توفير الفرص والتسهيلات الخاصة للأمهات لإرضاع أطفالهن أثناء ساعات العمل.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
قانون الصحة رقم 36 لسنة 2009، المادة 36. 128 [يو كيسيهاتان رقم 36 تاهون 2009 ، باسال 128]
يجب دفع أجور العمال عند أخذ إجازة:
المرجع القانوني: