La legislación indonesia prevé tiempo libre para los días festivos, así como para las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la baja por maternidad y otros tipos de permisos. El régimen de vacaciones puede estar regulado por acuerdos laborales, reglamentos de empresa o convenios colectivos.
REFERENCIA LEGAL:
Los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales retribuidas tras 12 meses de servicio ininterrumpido. Los acuerdos laborales, los reglamentos de empresa o los convenios colectivos pueden especificar el régimen de vacaciones anuales.
REFERENCIA LEGAL:
LEY DE EMPLEO Nº 13 DE 2003, ARTS. 79, 84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79, 84].
Las ausencias del trabajo por enfermedad o lesión no deben descontarse de los días de vacaciones anuales de los trabajadores.
Los empresarios deben conceder permisos continuados a los trabajadores que estén enfermos si presentan una declaración escrita de su médico. El salario percibido por los trabajadores debe ser el siguiente:
| Porcentaje de los salarios a pagar | Período de ausencia |
| 100% | Los 4 primeros meses |
| 75% | Los segundos 4 meses |
| 50% | El tercero 4 meses |
| 25% | Meses siguientes |
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso retribuido el primer y segundo día de menstruación si están enfermas y no pueden realizar su trabajo.
REFERENCIA LEGAL:
Los empresarios deben conceder tiempo libre retribuido para permisos personales de la siguiente manera:
| Motivo de la baja | Días de permiso retribuido |
| Matrimonio de trabajadores | 3 días |
| Matrimonio del hijo del trabajador | 2 días |
| Circuncisión del hijo | 2 días |
| Bautizo del niño | 2 días |
| La esposa da a luz o sufre un aborto espontáneo | 2 días |
| Fallecimiento del cónyuge, hijos, suegros, padres o suegros del trabajador | 2 días |
| Fallece un miembro del hogar del trabajador | 1 día |
REFERENCIA LEGAL:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ART. 93 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 93]
Las mujeres tienen derecho a percibir el salario íntegro durante la baja por maternidad, incluidos 1,5 meses antes del parto y 1,5 meses después del parto, según certifique por escrito un obstetra o una comadrona.
En caso de aborto espontáneo, la trabajadora tiene derecho a 1,5 meses de permiso retribuido o certificado por escrito por un obstetra o una comadrona.
La duración del permiso por parto (antes y después) y aborto espontáneo puede ampliarse previa recomendación de un médico.
Los empresarios deben ofrecer oportunidades e instalaciones especiales para que las madres puedan amamantar a sus hijos durante las horas de trabajo.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE EMPLEO Nº 13 DE 2003, ARTS. 82-84 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 82, 84]
LEY DE SANIDAD NO. 36 DE 2009, ART. 128 [UU KESEHATAN NO. 36 TAHUN 2009, PASAL 128].
Los trabajadores deben cobrar su salario cuando toman vacaciones:
REFERENCIA LEGAL: