ইন্দোনেশিয়ার আইন সরকারী ছুটির পাশাপাশি বার্ষিক ছুটি, অসুস্থতা ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য ধরণের ছুটির জন্য সময় প্রদান করে। ছুটির ব্যবস্থা কাজের চুক্তি, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত দরকষাকষি চুক্তির অধীনে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে।
আইনি রেফারেন্স:
টানা ১২ মাস চাকরি করার পর শ্রমিকরা বার্ষিক ছুটির জন্য ১২ দিনের বেতনসহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী। বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা কাজের চুক্তি, কোম্পানির প্রবিধান বা সম্মিলিত চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৭৯, ৮৪ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৭৯, ৮৪]
অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতি শ্রমিকদের বার্ষিক ছুটির দিনগুলি থেকে কেটে নেওয়া উচিত নয়।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অসুস্থ শ্রমিকদের ক্রমাগত ছুটি প্রদান করতে হবে যদি তারা তাদের ডাক্তারের কাছ থেকে লিখিত বিবৃতি সরবরাহ করে। শ্রমিকদের দ্বারা প্রাপ্ত মজুরি নিম্নরূপ হওয়া উচিত:
| প্রদত্ত মজুরির শতাংশ | অনুপস্থিতির সময়কাল |
| 100% | প্রথম চার মাস |
| 75% | দ্বিতীয় চার মাস |
| 50% | তৃতীয় চার মাস |
| 25% | পরের মাসগুলো |
মহিলা কর্মীরা যদি অসুস্থ হন এবং তাদের কাজ সম্পাদন করতে না পারেন তবে ঋতুস্রাবের প্রথম এবং দ্বিতীয় দিনে বেতনসহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
আইনি রেফারেন্স:
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিম্নলিখিত হিসাবে ব্যক্তিগত ছুটির জন্য বেতনযুক্ত সময় প্রদান করতে হবে:
| চলে যাওয়ার কারণ | বেতনসহ ছুটির দিন |
| শ্রমিকের বিয়ে | ৩ দিন |
| শ্রমিকের সন্তানের বিয়ে | ২ দিন |
| ছেলের খৎনা | ২ দিন |
| শিশুর বাপ্তিস্ম | ২ দিন |
| স্ত্রী সন্তান প্রসব করে অথবা গর্ভপাত করে | ২ দিন |
| শ্রমিকের স্ত্রী, সন্তান, পুত্রবধূ, পিতা-মাতা বা শ্বশুর-শাশুড়ির মৃত্যু | ২ দিন |
| শ্রমিকের পরিবারের এক সদস্যের মৃত্যু | ১ দিন |
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৯৩ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৯৩]
মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মহিলারা সম্পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে জন্মের 1.5 মাস আগে এবং জন্মের 1.5 মাস পরে, প্রসূতি বা ধাত্রী দ্বারা লিখিতভাবে প্রত্যয়িত হিসাবে।
গর্ভপাতের ক্ষেত্রে, কর্মী 1.5 মাসের বেতনসহ ছুটি বা প্রসূতি বিশেষজ্ঞ বা ধাত্রী দ্বারা লিখিতভাবে প্রত্যয়িত হিসাবে প্রাপ্য।
প্রসবের জন্য ছুটির সময়কাল (আগে এবং পরে) এবং গর্ভপাত একজন ডাক্তারের পরামর্শ সাপেক্ষে বাড়ানো যেতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই মায়েদের কাজের সময় তাদের শিশুকে বুকের দুধ খাওয়ানোর সুযোগ এবং বিশেষ সুবিধা প্রদান করতে হবে।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৮২-৮৪ [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৮২, ৮৪]
2009 এর স্বাস্থ্য আইন নং 36, আর্ট। ১২৮ [ইউ কেসেহাতান নং ৩৬ তাহুন ২০০৯, পাসাল ১২৮]
শ্রমিকরা যখন ছুটি নেয় তখন তাদের মজুরি প্রদান করা উচিত:
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। ৯৩(২) [ইউইউ কেটেনাগাকারজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, প্যাসাল ৯৩(২)]