Giới hạn giờ làm việc giúp đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, cung cấp đủ thời gian nghỉ ngơi giữa các ca làm việc và cho phép người lao động cân bằng trách nhiệm gia đình và công việc.
Giờ làm việc thông thường được giới hạn ở mức 40 giờ mỗi tuần. Bất kỳ công việc nào vượt quá 40 giờ đều được coi là làm thêm giờ.
Người sử dụng lao động có thể thực hiện các quy định về giờ làm việc thường xuyên mỗi ngày theo cách sau:
Không quá 7 giờ mỗi ngày trong 6 ngày làm việc bình thường mỗi tuần thường xuyên, hoặc
Không quá 8 giờ mỗi ngày trong 5 ngày làm việc bình thường mỗi tuần.
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 77 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL77
Hồ sơ thời gian làm việc không được sửa đổi hoặc làm sai lệch dưới bất kỳ hình thức nào. Người sử dụng lao động nên có một hệ thống tham dự đáng tin cậy và công bằng.
Người lao động không nên được hướng dẫn làm việc trong khi họ không đăng nhập hoặc đục lỗ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ARTS. 77-78 [UU KETENAGA-KERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 77-78;
MOMT NGHỊ ĐỊNH GIỜ LÀM THÊM VÀ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ SỐ KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3-4, 6(3) [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3-4, 6(3)]
Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho người lao động ít nhất nửa giờ nghỉ ngơi cho mỗi bốn giờ làm việc liên tục và thời gian nghỉ ngơi này không được tính là thời gian làm việc.
Người lao động làm việc 40 giờ trong sáu ngày trong tuần được nghỉ một ngày mỗi tuần và người lao động làm việc 40 giờ trong năm ngày trong tuần được nghỉ hai ngày mỗi tuần.
Người lao động được nghỉ sau 6 ngày làm việc trong tuần hoặc 2 ngày nghỉ sau 5 ngày làm việc trong tuần.
Người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ cũng phải cung cấp đủ thời gian nghỉ ngơi và nghỉ ăn. Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp đồ uống và thực phẩm bổ dưỡng ít nhất 1.400 calo cho những người lao động làm thêm giờ từ ba giờ trở lên. Điều này không thể thay thế bằng tiền.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 79 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 79];
MOMT NGHỊ ĐỊNH GIỜ LÀM THÊM VÀ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ SỐ KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3, 7 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3, 7]