تساعد القيود المفروضة على ساعات العمل على ضمان السلامة والصحة في العمل ، وتوفير قسط كاف من الراحة بين النوبات ، وتمكين العمال من تحقيق التوازن بين مسؤوليات الأسرة والعمل.
تقتصر ساعات العمل العادية على 40 ساعة في الأسبوع. أي عمل يتجاوز 40 ساعة يعتبر عملا إضافيا.
يمكن لصاحب العمل تنفيذ أحكام ساعات العمل العادية في اليوم على النحو التالي:
لا يزيد عن 7 ساعات في اليوم لمدة 6 أيام عمل عادية في الأسبوع العادية ، أو
لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم لمدة 5 أيام عمل عادية في الأسبوع.
المرجع القانوني:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 77 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL77
ولا ينبغي تعديل سجلات وقت العمل أو تزويرها بأي شكل من الأشكال. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل نظام حضور موثوق وعادل.
لا ينبغي توجيه العمال للعمل أثناء عدم تسجيلهم أو لكمهم.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لعام 2003، المواد 77-78 [UU KETENAGA-KERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 77-78;
مرسوم وزارة العمل الإضافي وأجور العمل الإضافي رقم KEP.102/MEN/VI/2004، المادتان 3-4 و6(3) [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3-4, 6(3)]
يطلب من أصحاب العمل توفير نصف ساعة راحة على الأقل للعمال لكل أربع ساعات من العمل المتواصل ولا يتم احتساب وقت الراحة هذا كوقت عمل.
يحق للعمال الذين يعملون 40 ساعة في ستة أيام من الأسبوع الحصول على يوم عطلة واحد في الأسبوع ، ويحق للعمال الذين يعملون 40 ساعة في خمسة أيام من الأسبوع الحصول على يومين إجازة في الأسبوع.
يحق للعمال الحصول على يوم عطلة بعد 6 أيام عمل في غضون أسبوع أو 2 أيام عطلة بعد 5 أيام عمل في الأسبوع.
يجب على أصحاب العمل الذين يطلبون العمل الإضافي أيضا توفير الوقت الكافي للراحة واستراحات الوجبات. يطلب من أصحاب العمل توفير المشروبات والأطعمة المغذية التي لا تقل عن 1400 سعرة حرارية للعمال الذين يعملون ساعات إضافية لمدة ثلاث ساعات أو أكثر. لا يمكن استبدال هذا بالمال.
المراجع القانونية:
قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003، المادة 13. 79 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79];
مرسوم وزارة العمل والعمل الإضافي رقم KEP.102/MEN/VI/2004، المادتان 3 و7 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3, 7]