কাজের ঘন্টার সীমাবদ্ধতা কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য নিশ্চিত করতে সহায়তা করে, শিফটের মধ্যে পর্যাপ্ত বিশ্রাম সরবরাহ করে এবং কর্মীদের পরিবার এবং কাজের দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম করে।
নিয়মিত কাজের ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা সীমাবদ্ধ। 40 ঘন্টার বেশি যে কোনও কাজ ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়।
নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত পদ্ধতিতে প্রতিদিন নিয়মিত কাজের ঘন্টার বিধানগুলি সম্পাদন করতে পারেন:
প্রতি সপ্তাহে 6 নিয়মিত কর্মদিবসের জন্য প্রতিদিন 7 ঘন্টার বেশি নয়, অথবা
প্রতি সপ্তাহে 5 নিয়মিত কর্মদিবসের জন্য প্রতিদিন 8 ঘন্টার বেশি নয়।
আইনি রেফারেন্স:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 77 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, PASAL77
কাজের সময় রেকর্ডগুলি কোনওভাবেই সংশোধন বা মিথ্যা করা উচিত নয়। নিয়োগকর্তাদের একটি নির্ভরযোগ্য এবং ন্যায্য উপস্থিতি ব্যবস্থা থাকা উচিত।
কর্মীদের লগ ইন বা ঘুষি না দেওয়ার সময় কাজ করার নির্দেশ দেওয়া উচিত নয়।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্টস ৭৭-৭৮ [ইউইউ কেতেনাগা-কেরজান নং ১৩ তাহুন ২০০৩, পাসাল ৭৭-৭৮;
মোমট ডিক্রি ওভারটাইম ঘন্টা এবং ওভারটাইম মজুরি নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪, আর্টস. ৩-৪, ৬(৩) [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স টেন্টাং ওয়াকতু কেরজা লেম্বুর দান উপাহ কেরজা লেম্বুর নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪, পাসাল ৩-৪, ৬(৩)]
নিয়োগকর্তাদের প্রতি চার ঘন্টা অবিচ্ছিন্ন কাজের জন্য শ্রমিকদের কমপক্ষে আধা ঘন্টা বিশ্রাম ের ব্যবস্থা করতে হবে এবং এই বিশ্রামের সময়টি কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয় না।
যেসব শ্রমিক সপ্তাহে ছয় দিনে ৪০ ঘণ্টা কাজ করেন তারা সপ্তাহে একদিন এবং যেসব শ্রমিক সপ্তাহে পাঁচ দিনে ৪০ ঘণ্টা কাজ করেন তারা সপ্তাহে দুই দিন ছুটি পাবেন।
শ্রমিকরা এক সপ্তাহের মধ্যে ৬ কর্মদিবস ের পর একদিনের ছুটি অথবা সপ্তাহে ৫ কর্মদিবস ের পর ২ দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
ওভারটাইম কাজের প্রয়োজন এমন নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতির জন্য পর্যাপ্ত সময় সরবরাহ করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের তিন বা ততোধিক ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করে এমন কর্মীদের কমপক্ষে 1,400 ক্যালোরিযুক্ত পানীয় এবং পুষ্টিকর খাবার সরবরাহ করতে হবে। এটি টাকা দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যায় না।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 79 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 79];
মমট ডিক্রি ওভারটাইম ঘন্টা এবং ওভারটাইম মজুরি নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪, আর্টস. ৩, ৭ [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স টেন্টাং ওয়াকতু কেরজা লেম্বুর এবং উপাহ কেরজা লেম্বুর নং কেইপি.১০২/মেন/৬/২০০৪, পাসাল ৩, ৭]