La limitación de la jornada laboral ayuda a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, proporciona suficiente descanso entre turnos y permite a los trabajadores conciliar las responsabilidades familiares y laborales.
La jornada laboral ordinaria se limita a 40 horas semanales. Todo trabajo que supere las 40 horas se considera horas extraordinarias.
Los empresarios pueden llevar a cabo las disposiciones de horas de trabajo regulares por día de la siguiente manera:
No más de 7 horas al día durante 6 días laborables regulares por semana regular, o
No más de 8 horas al día durante 5 días laborables por semana.
REFERENCIA LEGAL:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ART. 77 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL77
Los registros del tiempo de trabajo no deben modificarse ni falsificarse de ninguna manera. Los empresarios deben disponer de un sistema de control de asistencia fiable y justo.
No se debe ordenar a los trabajadores que trabajen mientras no estén registrados o fichados.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE EMPLEO Nº 13 DE 2003, ARTS. 77-78 [UU KETENAGA-KERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 77-78;
MOMT DECREE OVERTIME HOURS AND OVERTIME WAGES NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3-4, 6(3) [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3-4, 6(3)].
Los empresarios están obligados a proporcionar a los trabajadores al menos media hora de descanso por cada cuatro horas de trabajo continuo, y este tiempo de descanso no se computa como tiempo de trabajo.
Los trabajadores que trabajan 40 horas en seis días de una semana tienen derecho a un día libre a la semana, y los trabajadores que trabajan 40 horas en cinco días de una semana tienen derecho a dos días libres a la semana.
Los trabajadores tienen derecho a 1 día libre después de 6 días laborables en una semana o a 2 días libres después de 5 días laborables en una semana.
Los empresarios que exijan horas extraordinarias también deben proporcionar tiempo suficiente para descansar y comer. Los empresarios están obligados a proporcionar bebidas y alimentos nutritivos de al menos 1.400 calorías a los trabajadores que hagan horas extraordinarias de tres o más horas. Esto no puede sustituirse por dinero.
REFERENCIAS LEGALES:
LEY DE RECURSOS HUMANOS Nº 13 DE 2003, ART. 79 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79];
DECRETO DEL MOMT SOBRE HORAS EXTRAORDINARIAS Y SALARIOS POR HORAS EXTRAORDINARIAS NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3, 7 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3, 7].