ការកំណត់ម៉ោងធ្វើការជួយធានាសុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ផ្តល់នូវការសម្រាកគ្រប់គ្រាន់រវាងការផ្លាស់ប្ដូរ និងអាចឲ្យកម្មករមានតុល្យភាពលើភារកិច្ចគ្រួសារ និងការងារ។
ម៉ោង ធ្វើ ការ ជា ទៀងទាត់ ត្រូវ បាន កំណត់ ត្រឹម 40 ម៉ោង ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ។ ការងារ ណា មួយ លើស ពី 40 ម៉ោង ត្រូវ បាន ចាត់ ទុក ថា លើស ម៉ោង ។
និយោជកអាចអនុវត្តនូវការផ្តល់ម៉ោងធ្វើការទៀងទាត់ក្នុងមួយថ្ងៃតាមលក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖
មិនលើសពី៧ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទៀងទាត់ ៦ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាប្រចាំ ឬ
មិន ច្រើន ជាង ៨ ម៉ោង ក្នុង មួយ ថ្ងៃ សម្រាប់ ថ្ងៃ ធ្វើ ការ ជា ទៀងទាត់ ៥ ថ្ងៃ ក្នុង មួយ សប្ដាហ៍។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 77 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL77
កំណត់ ត្រា ពេល វេលា ធ្វើ ការ មិន គួរ ត្រូវ បាន កែ ប្រែ ឬ ក្លែង បន្លំ តាម របៀប ណា មួយ ឡើយ ។ និយោជក គួរ តែ មាន ប្រព័ន្ធ ចូល រួម ដែល អាច ទុក ចិត្ត បាន និង យុត្តិធម៌ ។
កម្មករមិនត្រូវណែនាំឲ្យធ្វើការទេ ខណៈពួកគេមិនត្រូវបានយកវិក្កយបត្រ ឬ ដាល់ចូល។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ARTS. 77-78 [UU KETENAGA-KERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 77-78;
MOMT អនុក្រឹត្យលេខម៉ោងលើសពីម៉ោងនិងប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងទេ។ KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3-4, 6(3) [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3-4, 6(3)]
និយោជក ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ ផ្តល់ ឲ្យ កម្ម ករ នូវ ការ សម្រាក យ៉ាង ហោច ណាស់ កន្លះ ម៉ោង សម្រាប់ ការងារ បន្ត រៀង រាល់ បួន ម៉ោង ហើយ ពេល សម្រាក នេះ មិន ត្រូវ បាន រាប់ ថា ជា ពេល វេលា ការងារ ឡើយ ។
កម្មករ ដែល ធ្វើការ ៤០ ម៉ោង ក្នុង រយៈពេល ៦ ថ្ងៃ ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ មាន សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក ១ ថ្ងៃ ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ហើយ កម្មករ ដែល ធ្វើការ ៤០ ម៉ោង ក្នុង រយៈពេល ៥ ថ្ងៃ ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ មាន សិទ្ធិ ឈប់ សម្រាក ២ ថ្ងៃ ក្នុង មួយ សប្ដាហ៍។
កម្ម ករ មាន សិទ្ធិ សម្រាក ថ្ងៃ បន្ទាប់ ពី 6 ថ្ងៃ ធ្វើ ការ ក្នុង រយៈ ពេល មួយ សប្តាហ៍ ឬ 2 ថ្ងៃ សម្រាក បន្ទាប់ ពី 5 ថ្ងៃ ធ្វើ ការ ក្នុង មួយ សប្តាហ៍ ។
និយោជក ដែល តម្រូវ ឲ្យ មាន ការងារ លើស ម៉ោង ក៏ ត្រូវ តែ ផ្តល់ ពេល វេលា គ្រប់ គ្រាន់ សម្រាប់ ការ សម្រាក និង ការ សម្រាក អាហារ ផង ដែរ ។ និយោជក ត្រូវ បាន តម្រូវ ឲ្យ ផ្តល់ ភេសជ្ជៈ និង អាហារ ដែល មាន ជីវជាតិ យ៉ាង ហោច ណាស់ 1,400 កាឡូរី ដល់ កម្ម ករ ដែល ធ្វើ ការ លើស ម៉ោង អស់ រយៈ ពេល បី ម៉ោង ឬ ច្រើន ជាង នេះ ។ នេះមិនអាចជំនួសដោយលុយបានទេ។
លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត:
MANPOWER ACT NO. 13 OF 2003, ART. 79 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79];
MOMT អនុក្រឹត្យលេខម៉ោងលើសពីម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលហួសម៉ោង NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3, 7 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3, 7]