La limitation du temps de travail contribue à garantir la sécurité et la santé sur le lieu de travail, à assurer un repos suffisant entre les postes et à permettre aux travailleurs de concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.
Les heures de travail normales sont limitées à 40 heures par semaine. Tout travail au-delà de 40 heures est considéré comme des heures supplémentaires.
Les employeurs peuvent appliquer les dispositions relatives aux heures de travail régulières par jour de la manière suivante :
Pas plus de 7 heures par jour pendant 6 jours ouvrables réguliers par semaine régulière, ou
Pas plus de 8 heures par jour pour 5 jours de travail réguliers par semaine.
RÉFÉRENCE JURIDIQUE :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 77 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL77
Les enregistrements du temps de travail ne doivent pas être modifiés ou falsifiés de quelque manière que ce soit. Les employeurs doivent disposer d'un système d'assiduité fiable et équitable.
Les travailleurs ne doivent pas recevoir l'ordre de travailler tant qu'ils ne sont pas enregistrés ou poinçonnés.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ARTICLES 77-78 [UU KETENAGA-KERJAAN NO. 77-78 [UU KETENAGA-KERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 77-78 ;
DÉCRET MOMT SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET LES SALAIRES POUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3-4, 6(3) [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3-4, 6(3)]
Les employeurs sont tenus d'accorder aux travailleurs au moins une demi-heure de repos pour quatre heures de travail continu et ce temps de repos n'est pas comptabilisé comme temps de travail.
Les travailleurs qui travaillent 40 heures pendant six jours de la semaine ont droit à un jour de congé par semaine, et les travailleurs qui travaillent 40 heures pendant cinq jours de la semaine ont droit à deux jours de congé par semaine.
Les travailleurs ont droit à un jour de congé après 6 jours de travail dans une semaine ou à 2 jours de congé après 5 jours de travail dans une semaine.
Les employeurs qui exigent des heures supplémentaires doivent également prévoir des temps de repos et des pauses repas suffisants. Les employeurs sont tenus de fournir des boissons et des aliments nutritifs contenant au moins 1 400 calories aux travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires pendant trois heures ou plus. Cet avantage ne peut être remplacé par de l'argent.
LES RÉFÉRENCES JURIDIQUES :
LOI SUR LA MAIN-D'ŒUVRE N° 13 DE 2003, ART. 79 [UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003, PASAL 79] ;
DÉCRET MOMT SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET LES SALAIRES POUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES NO. KEP.102/MEN/VI/2004, ARTS. 3, 7 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR NO. KEP.102/MEN/VI/2004, PASAL 3, 7]