Ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ dưới sự đe dọa của hình phạt có thể chỉ ra lao động cưỡng bức bất kể công việc không tự nguyện được thực hiện trong giờ bình thường hay làm thêm giờ.
Theo luật pháp Indonesia, nhân viên phải cung cấp sự đồng ý bằng văn bản cho tất cả các công việc làm thêm giờ.
Công ty không thể giữ lại các tài liệu gốc của nhân viên mà không có sự đồng ý của họ, chẳng hạn như giấy khai sinh, giấy chứng nhận giáo dục và thẻ ID cá nhân. Giữ lại các tài liệu cá nhân gốc trái với ý muốn hoặc không có sự đồng ý của người lao động là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy lao động cưỡng bức có thể xảy ra, vì nó ngăn cản người lao động rời bỏ công việc hiện tại và tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
Ví dụ: Giờ làm việc bình thường tại một nhà máy may mặc là từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu với thời gian nghỉ trưa một giờ. Tuy nhiên, trong mùa cao điểm, các giám sát viên đã buộc công nhân phải ký đồng ý làm thêm giờ, thêm bốn giờ, mà không xem xét liệu các công nhân có muốn về nhà hay không. Nếu các công nhân từ chối, các giám sát viên đe dọa sẽ không gia hạn thỏa thuận làm việc không cố định của họ. Đây là một hành vi bị cấm. Người lao động phải tự do thỏa thuận làm thêm giờ và sự đồng ý của họ phải được ghi chép chính xác. Các công nhân không thể bị trừng phạt vì họ từ chối làm thêm giờ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ: