Xodimlarni jazo tahdidi ostida o‘z irodasiga qarshi ishlashga majburlash, ixtiyoriy ish me’yoriy ish vaqtida yoki qo‘shimcha ish vaqtida bajarilganligidan qat’i nazar, majburiy mehnatni ko‘rsatishi mumkin.
Indoneziya qonunchiligiga ko'ra, xodimlar barcha ortiqcha ishlar uchun yozma rozilik berishi kerak.
Kompaniya o'z xodimlarining tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari, ta'lim to'g'risidagi guvohnomalari va shaxsiy guvohnomalari kabi asl hujjatlarini ularning roziligisiz saqlay olmaydi. Shaxsiy hujjatlarning asl nusxalarini xodimning irodasiga qarshi yoki uning roziligisiz saqlash majburiy mehnat sodir bo‘lishi mumkinligining kuchli ko‘rsatkichidir, chunki bu xodimning hozirgi ish joyidan chiqib, boshqa joyda ish izlashiga to‘sqinlik qiladi.
Misol: Tikuv fabrikasida oddiy ish vaqti dushanbadan jumagacha soat 7:00 dan 16:00 gacha, bir soatlik tushlik tanaffusi bilan. Biroq, mavsumning eng yuqori cho'qqisida, nazoratchilar ishchilar uyga qaytishni xohlashlari yoki yo'qligini o'ylamasdan, ishchilarni qo'shimcha to'rt soat ishlashga roziliklarini imzolashga majbur qilishdi. Agar ishchilar rad etishsa, rahbarlar doimiy bo'lmagan mehnat shartnomasini uzaytirmaslik bilan tahdid qilishdi. Bu taqiqlangan amaliyotdir. Ishchilar ish vaqtidan tashqari ishlashga erkin rozi bo'lishlari va ularning roziligi aniq hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ishchilarni jazolash mumkin emas, chunki ular qo'shimcha ish qilishdan bosh tortdilar.
HUQUQIY MA'LUMOTLAR: