إن إجبار العمال على العمل ضد إرادتهم تحت التهديد بالعقوبة يمكن أن يشير إلى العمل القسري بغض النظر عما إذا كان العمل غير الطوعي يتم تنفيذه خلال ساعات العمل العادية أو العمل الإضافي.
بموجب القانون الإندونيسي ، يجب على الموظفين تقديم موافقة خطية على جميع أعمال العمل الإضافي.
لا يمكن للشركة الاحتفاظ بالمستندات الأصلية لموظفيها دون موافقتهم ، مثل شهادات الميلاد وشهادات التعليم وبطاقات الهوية الشخصية. ويعد الاحتفاظ بالوثائق الشخصية الأصلية ضد إرادة العامل أو بدون موافقته مؤشرا قويا على احتمال حدوث العمل القسري، لأنه يمنع الموظف من ترك وظيفته الحالية والبحث عن عمل في مكان آخر.
مثال: ساعات العمل العادية في مصنع الملابس هي من الساعة 7 صباحا حتى 4 مساء من الاثنين إلى الجمعة مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة. ومع ذلك، خلال موسم الذروة، أجبر المشرفون العمال على التوقيع على موافقتهم على العمل لساعات إضافية، لمدة أربع ساعات إضافية، دون النظر فيما إذا كان العمال يريدون العودة إلى منازلهم. إذا رفض العمال، هدد المشرفون بعدم تمديد اتفاقية العمل غير الدائم. هذه ممارسة محظورة. يجب أن يوافق العمال بحرية على العمل الإضافي ويجب توثيق موافقتهم بدقة. لا يمكن معاقبة العمال لأنهم رفضوا العمل الإضافي.
المراجع القانونية: