৩.২. জোরপূর্বক শ্রম এবং অনিচ্ছাকৃত ওভারটাইম

জরিমানার হুমকির অধীনে শ্রমিকদের তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে বাধ্য করা জোরপূর্বক শ্রমকে নির্দেশ করতে পারে, অনৈচ্ছিক কাজটি নিয়মিত ঘন্টা বা ওভারটাইমের সময় সম্পাদিত হয় কিনা তা নির্বিশেষে।

ইন্দোনেশিয়ার আইন অনুযায়ী, কর্মচারীদের অবশ্যই সমস্ত ওভারটাইম কাজের জন্য লিখিত সম্মতি প্রদান করতে হবে।

সংস্থাটি তাদের কর্মীদের সম্মতি ব্যতীত তাদের মূল নথি যেমন জন্ম শংসাপত্র, শিক্ষা শংসাপত্র এবং ব্যক্তিগত আইডি কার্ড সংরক্ষণ করতে পারে না। ইচ্ছার বিরুদ্ধে বা শ্রমিকের সম্মতি ব্যতীত মূল ব্যক্তিগত নথিগুলি ধরে রাখা একটি শক্তিশালী সূচক যে জোরপূর্বক শ্রম হতে পারে, কারণ এটি কর্মচারীকে তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে অন্য কোথাও চাকরি খুঁজতে বাধা দেয়।

উদাহরণস্বরূপ: একটি পোশাক কারখানায় সাধারণ কাজের সময় সোমবার থেকে শুক্রবার সকাল 7 টা থেকে বিকাল 4 টা পর্যন্ত এক ঘন্টা মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সহ। যাইহোক, পিক মরসুমে, সুপারভাইজাররা শ্রমিকদের বাড়ি যেতে চান কিনা তা বিবেচনা না করে অতিরিক্ত চার ঘন্টার জন্য ওভারটাইম করার জন্য তাদের সম্মতিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করেছিলেন। শ্রমিকরা অস্বীকৃতি জানালে সুপারভাইজাররা তাদের অস্থায়ী কাজের চুক্তির মেয়াদ না বাড়ানোর হুমকি দেন। এটি একটি নিষিদ্ধ অনুশীলন। শ্রমিকদের অবশ্যই অবাধে ওভারটাইম কাজ করতে সম্মত হতে হবে এবং তাদের সম্মতি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করতে হবে। শ্রমিকরা ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার করায় তাদের শাস্তি দেওয়া যাবে না।

আইনি তথ্যসূত্র:

1. জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 78 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, পাসাল 78];
2. মমট ডিক্রি নং কেইপি। 102 / মেন / 6 / 2004, এআরটি। 6 [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি 102 / মেন / 6 / 2004, প্যাসাল 6]।