Obligar a los trabajadores a trabajar contra su voluntad bajo amenaza de sanción puede ser indicativo de trabajo forzoso, independientemente de si el trabajo involuntario se realiza en horario normal o en horas extraordinarias.
Según la legislación indonesia, los trabajadores deben dar su consentimiento por escrito para realizar horas extraordinarias.
La empresa no puede retener documentos originales de sus empleados sin su consentimiento, como partidas de nacimiento, certificados de estudios y carnés de identidad. Retener los documentos personales originales en contra de la voluntad o sin el consentimiento del trabajador es un claro indicio de que puede haber trabajo forzoso, ya que impide al empleado dejar su trabajo actual y buscar empleo en otro lugar.
Ejemplo: El horario normal de trabajo en una fábrica de confección es de 7 de la mañana a 4 de la tarde, de lunes a viernes, con una hora de descanso para comer. Sin embargo, durante la temporada alta, los supervisores obligaron a los trabajadores a firmar su consentimiento para trabajar horas extraordinarias, durante cuatro horas más, sin tener en cuenta si los trabajadores querían irse a casa. Si los trabajadores se negaban, los supervisores amenazaban con no prorrogar su contrato de trabajo no permanente. Se trata de una práctica prohibida. Los trabajadores deben aceptar libremente trabajar horas extraordinarias y su consentimiento debe documentarse con exactitud. Los trabajadores no pueden ser sancionados por negarse a hacer horas extraordinarias.
REFERENCIAS LEGALES: