Tình trạng HIV / AIDS thực sự hoặc nhận thức của một người không được tính vào các quyết định liên quan đến tuyển dụng, điều kiện làm việc, tiền lương, cơ hội thăng tiến, tiếp cận đào tạo hoặc chấm dứt.
Nhân viên nhiễm HIV và AIDS sẽ có thể làm việc miễn là họ có thể chất khỏe mạnh và không gây nguy hiểm cho bản thân hoặc người khác tại nơi làm việc.
Người sử dụng lao động phải thực hiện các bước để ngăn ngừa và kiểm soát HIV / AIDS tại nơi làm việc, chẳng hạn như:
Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải trải qua xét nghiệm HIV / AIDS như một phần của quá trình tuyển dụng hoặc bất cứ lúc nào trong khi làm việc. Nếu xét nghiệm tự nguyện được tiến hành, người sử dụng lao động phải tư vấn trước và sau khi kiểm tra.
Hướng dẫn tài nguyên:
Bộ quy tắc thực hành HIV/AIDS và thế giới việc làm của ILO, ILO (2001);
Hướng dẫn kỹ thuật về dự phòng và điều trị HIV/AIDS tại nơi làm việc, Bộ Nhân lực và Chuyển đổi (2005).
TÀI LIỆU THAM KHẢO PHÁP LÝ:
ĐẠO LUẬT NHÂN LỰC SỐ 13 NĂM 2003, ART. 6 [UU KETENAGAKERJAAN SỐ 13 TAHUN 2003, PASAL 6];
NGHỊ ĐỊNH SỐ 68/MEN/IV/2004, ARTS. 2, 3, 5 [KEPUTUSAN MENAKERTRANS SỐ KEP. 68/NAM/ IV/2004, PASAL 2, 3, 5];
QUYẾT ĐỊNH GIÁM SÁT VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC SỐ KEP.20/DJPPK/VI.2005.