কোনও ব্যক্তির প্রকৃত বা অনুভূত এইচআইভি / এইডস স্থিতি নিয়োগ, কাজের পরিবেশ, বেতন, পদোন্নতির সুযোগ, প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস বা সমাপ্তি সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলিতে ফ্যাক্টর করা উচিত নয়।
এইচআইভি এবং এইডস আক্রান্ত কর্মীদের যতক্ষণ না তারা শারীরিকভাবে সুস্থ থাকে এবং কর্মক্ষেত্রে নিজেকে বা অন্যকে বিপদে ফেলছে না ততক্ষণ কাজ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে এইচআইভি / এইডস প্রতিরোধ এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে, যেমন:
নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে বা চাকরির সময় যে কোনও সময় কর্মীদের এইচআইভি / এইডস পরীক্ষা করাতে হবে না। যদি স্বেচ্ছাসেবী পরীক্ষা পরিচালিত হয় তবে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পরীক্ষার আগে এবং পরে কাউন্সেলিং সরবরাহ করতে হবে।
রিসোর্স গাইড:
এইচআইভি / এইডস এবং কাজের বিশ্ব সম্পর্কিত আইএলও কোড অফ প্র্যাকটিস, আইএলও (2001);
কর্মক্ষেত্রে এইচআইভি / এইডস প্রতিরোধ এবং চিকিত্সা সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত নির্দেশিকা, জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় (২০০৫)।
আইনি তথ্যসূত্র:
জনশক্তি আইন নং ১৩, ২০০৩, আর্ট। 6 [ইউইউ কেতেনাগাকারজান নং 13 তাহুন 2003, প্যাসাল 6];
এমওএমটি ডিক্রি নং কেইপি.68/মেন/IV/2004, আর্টস. 2, 3, 5 [কেপুতুসান মেনাকারট্রান্স নং কেইপি। 68/মেন/IV/2004, প্যাসাল 2, 3, 5);;
জনশক্তি ব্যবস্থাপনা ও মনিটরিংয়ের মহাপরিচালক ের সিদ্ধান্ত নং কেইপি.২০/ডিজেপিপিকে/ভিআই.২০০৫।