2.5. OIV / OITS

Shaxsning OIV/OITS bilan kasallanganligi yoki uning haqiqiy yoki taxmin qilingan holati ishga qabul qilish, mehnat sharoitlari, ish haqi, lavozimga ko‘tarilish imkoniyatlari, ta’lim olish imkoniyati yoki ishdan bo‘shatish bilan bog‘liq qarorlarda hisobga olinmasligi kerak.

OIV va OITS bilan kasallangan xodimlar, agar ular jismonan sog'lom bo'lsa va ish joyida o'ziga yoki boshqalarga xavf tug'dirmasa, ishlashga qodir bo'lishi kerak.

Ish beruvchilar ish joyida OIV/OITSning oldini olish va nazorat qilish choralarini ko'rishlari kerak, masalan:

• OIV/OITS profilaktikasi siyosatini ishlab chiqish;
• OIV/OITSning oldini olish va unga qarshi kurashish bo'yicha sa'y-harakatlarni etkazish va xodimlarni OIV/OITSga qarshi o'qitish;
• OIV/OITS bilan kasallangan ishchilarni kamsitishdan himoya qilish; va
• OIV/OITSni oldini olish va nazorat qilish uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tartib-qoidalarini amalga oshirish.

Ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida yoki ishga joylashishning istalgan vaqtida ishchilardan OIV/OITSga qarshi testlardan o'tishni talab qilmasligi kerak. Agar ixtiyoriy testlar o'tkazilsa, ish beruvchilar testdan oldin va keyin maslahat berishlari kerak.

Resurs ko'rsatmalari:

XMTning OIV/OITS va mehnat dunyosi bo'yicha amaliyot kodeksi, XMT (2001) ;
Ish joyida OIV/OITSning oldini olish va davolash bo'yicha texnik qo'llanma, Mehnat va transmigratsiya vazirligi (2005) .

HUQUQIY MA'LUMOTLAR:

İŞ KUCHI AKTI №. 2003 yil 13-son, SAN. 6 [ UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 , PASAL 6];
MOMT farmoni №. KEP.68/MEN/IV/2004, SAN'AT. 2, 3, 5 [ KEPUTUSAN MENAKERTRANS NO. KEP. 68/MEN/ IV/2004 , PASAL 2, 3, 5];
MEHNAT QUVVATLARINI BOSHQARISH VA MONITORING BAŞ DIREKTORI QARORI №. KEP.20/DJPPK/VI.2005 .